，两个中心副经理
一个分管人事，一个分管运维
令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南的名字
方年咂咂嘴：“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了”
他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到
经过几分钟的讨论，最终的结果是：主管、两个副经理都是陌生名字
综合考量下，林南暂时被当成人才梯队培养
听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思
除了工作表现上，还有林南学历上的问题
方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些
至于林南的工作状态，刚才已经听完了
这种事情，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘
最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人都发了言
当然，方年还是没吱声
这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心
甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因
虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才
也就这样了
这个问题上，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是：
研发部门最大幅度扩张
…………
“接下来我们讨论第二项议题，财务”
周东升的声音再次响起
“这个问题其实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法
要招人，还是要怎么样，你都先说出来”
财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型
财务主管是从公司内部擢升的
勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议：阶段性统计与月度复查统计，岗位细分
当然，还是要招人的
听完这位李主管的想法后，周东升望向关秋荷，见关秋荷没有开口的意思，便沉吟着开口
“大方向上我是同意的，从长远来看，我有一点要求，必须要做到统计及时性，比如这个月的事情不可以再次发生，不管月初1号是不是放假！”
李主管满脸严肃的应承下来：“明白，请周总，还有关总、方总放心”
之所以谈论到财务问题这么严肃，原因很简单，9月份的财务统计数据现在都没出来，而且据说预计还需要三个工作日
尽管这跟九月份公司动作比较多有关，但在公司层面，任