第231章 2009年闪着金光的秋天(上)
站在离地一百多米的窗前,可以俯瞰到整个城市中心区的喧嚣
此时,围绕着典雅长条会议桌,零散坐着几人
居中位置坐的是关秋荷
左侧依次是周东升、财务部主管等,末尾是关秋荷的秘书小赵
右侧依次是人力资源部主管等,末尾是温叶
经过人事架构调整之后,‘贪好玩’共有11个部门
其中企业战略部门主管由关秋荷兼任,鹏城独立运营中心暂未有领导,加上关秋荷、方年的秘书,现场有12人
在目前的人事框架下,已经代表了‘贪好玩’的全部高层
会议由周东升主持
方年通过电话接入后,周东升清了清嗓子,道:“各位上午好,今天即是公司搬入新办公室,也是公司在进入新阶段的第一次重要会议
议题共计有三块,人事、财务、战略”
接着周东升道:“首先感谢方总百忙之中抽空电话接入会议”
周东升的话落下后,会议室里响起了‘啪啪啪~’的掌声
方年的声音从会议桌上的语音电话里传出:“谢谢”
除了关秋荷、温叶、小赵以外,连周东升都是一次听到方年的声音
公司几乎所有员工都知道,除了关秋荷以外,还有别的股东,具体人数不详
其中有一位方年方总,是大家都知道的事情
一是因为温叶
二是因为公司的许多邮件都需要抄送给方年
方年语气温和,声音低缓,富有磁性,令人舒适
主持会议的周东升道:“方总,您先讲两句”
方年声音里带着笑意:“各位是‘贪好玩’的骨干精英,我这次参会是想先听听大家的意见”
周东升便接了下去
“好,那我们先来讨论第一个议题,人事;
经过关总、方总的批阅,根据现有人事框架,将增设一位全权负责产品研发的副总经理,第一意向是在公司内部选拔,产品研发部门所有人都有机会
增设一位分管公司行政、人事的副总,对关总负责”
以及,讨论决定鹏城运营中心管理人选
最后是关于人才梯队建设问题”
“……”
不管什么时候,人事问题都是公司的重要问题
经过五个多月的草莽发展,在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时,公司其实已膨胀到了纷杂的地步
必须要着重解决人事问题
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的
总的来说,还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化
重视起来这个问题就不难了
方年没吱声
他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选
跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心
有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管
所以管理团队设有一个主管