何理由都是借口
…………
最后是战略议题
“公司决定酌情邀请一部分员工进入战略部门兼职，在座各位都是首要人选”
周东升先是定了调子
接着说了下去：“公司从创立到现在还不到六个月，公司的所有发展都建立在传奇页游这一款寿命有限的游戏上，这是极度不合理的……
所以，战略部门将是未来相当长一段时间里的重中之重
在市场调研部门的配合下，找出一条适应公司发展的良性道路”
“……”
这个问题等同于温水煮青蛙
相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙
大家都可以预见终将到来的未来
它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题
关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题
周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话
“……”
“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手……”
“……”
类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划
新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始
但……
偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了
关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙
周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发”
也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去
从中学习经验
游戏的选择，方年没有插手
不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上：魔域
“所以，关于公司战略上，是希望大家能考虑更成熟一些，不要仅仅局限于游戏本身，可以考虑到游戏周边，甚至可以不是游戏，是其它的网络服务”
跟很多已经成型的公司不一样，方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰，那就是：尝试
这一点关秋荷是认同的……
会议到这里，议题基本结束
持续时间不到四十分钟
关秋荷适时开口：“我说几句”
“第一点，公司将拿出10%的股份红利，由企业战略部起草年度员工分红激励制度，财务部门要做好相应准备
全面针对优秀员工，以及优秀管理层
有一点我需要提前说明，如果管理层表现不佳，工资待遇不会变，但有非常大的可能性综合收入是比不上有年度分红的优秀员工”
没给会议室众人开口的机会，关秋荷接着又说了下去
“除此之外呢，公司还将重新起草员工福利制度，一句话，‘贪好玩’不只谈梦想