这么想的，领导这时说道：「三个月这是你觉得吧，你要知道我们工人的情况，很多都是没有文化的，哪里能保证所有人都能三个月学会，所以要多给一次机会，比如三个月还没有转正的，警告一次，多给一个月时间」
李昭听了之后笑道：「可以，这没有什么影响，只是低级技工我也打算管管他们的技能进步速度，比如次品率太高的，我们肯定是需要管理的，这样的工人极大的可能就是故意的，厂里安排工作一般不会安排超出一个人技能水平的工作，所以一旦经常有人次品率超高，那这个人就肯定需要处理」
有的话李昭是不敢说的，那就是李昭打算接下来的一段时间里，给工人来个经常的技能考核，如果真的有人经常考核不通过，他肯定是要将工人进行降级处理的，而如果长期这样，那就肯定要进行转岗，让他们去干体力活去，他肯定是要将技术岗位，留给愿意学习且技能水平不错的人的，想混日子，肯定不行
接下来的时间里，领导又问了一些厂里的情况，就放李昭回去了，而领导也开始根据试卷上写的内容，联系起了相应的人，邀请他们到机械部开家长会
待李昭回到材料厂，将事情和苏父他们一说，他们也很高兴，因为这就代表着厂里的改革得到了机械方面上级的支持，这样工作就好展开的多了
而李昭也在第二天开始了两厂工作的细化安排，直接由生产部，根据厂里技工的情况，将任务直接分解到每个等级，然后根据技工的人数，给两厂一起安排工作，这样的好处很快就显现了出来，以前由于轧钢厂管理的相对混乱，生产效率一直不高，现在这样安排，每个人每天该做多少事情一目了然
当然这个时代，想要逼着工人加班那是不可能的，每天安排的工作量，基本上工人都能在七个小时左右完成，留足了他们的休息时间然而就是这么一个改变，经过计算，两厂能够拿出来的总机床生产量就已经能够达到三百台每月当然现在只是开始，还需要看零件生产出来后的精度情况，但想来是不会低的
工作开始明确分工之后，考试也一轮一
轮的开始了，有零件加工，有卷面测试，有人得到了表扬，更有人得到了批评，同时还有不少人得到了警告，在调岗的威胁下，轧钢厂各个车间的风气为之一变，学习氛围一下子就起来了
就比如一大爷，作为机加工车间技术最好的八级工，现在终于被工人们重视了起来，现在每天他休息的时候，都会有一群人围着他问问题
免费阅读