加工精度能达到，工人数量充足，生产速度还是非常快的，当然想生产精品机床还是比较困难的，毕竟材料厂没有那个底蕴，甚至说国内所有工厂都没有那个底蕴，这底蕴只能慢慢积累罢了
就比如消除金属的内部应力，材料厂就只能通过热处理的方式来消除，方法也很简单，直接将金属放到大型电炉中，加热到五百五十度，然后保温十来个小时，接着在慢慢降温到一百五十度，将金属取出，再慢慢在室温下冷却
这种方式是最常用的一种释放金属内部应力的一种方式，但却并不是最好的方式，最好的方式是放在自然条件下，进行数年的自然释放，但这样的方式太慢也太消耗资金，虽然材料厂也在做，但显然不是短时间能够用到的
李昭这时也接着说道：「不会耽误的，我们现在缺的就是中级的技工，现在很多中级技工的活，都是高级技工在做，而轧钢厂是高级技工缺乏严重，中低级技工工作任务严重不足，冗员非常严重，就机加工车间，估计都有几百人的富余」
领导听了之后点头道：「
好，这件事就按照你的想法来，不过这次不能像前面那么粗暴了，前面那是完全不顾后果的处理，也幸好轧钢厂的条件比较差那些不安分的人并不算多，不过你也必须吸取教训了」
李昭见说服了领导，接着说道：「前面那是根本没办法，您也看了那些试卷了，他们我怎么敢还留在技术岗位上？工人这一块我是这么打算的，每个等级的技工，我们会专门给他们单独安排工作，不会再出现高级技工忙的脚不沾地，低级技工在那聊天打屁的情况，这样就能比较好的将工作量分解安排下去」
这个工作李昭是最熟悉的，他以前就经常干这个事情，就是直接将生产任务分解出来，根据零件的生产难度，将不同难度的零件生产任务交给相应等级的师傅，这样就能保证所有生产任务的顺利完成，当然不同等级的师傅，工资不一样
领导听了之后点头道：「这样不错，只是这只是工作方面，工人呢？」
李昭听了领导的问题，回道：「工人也很简单，首先就是考试，确定工人的等级，然后督促他们学习，特别是对于低级技工，如学徒以及一二级的工人，需要对他们的进步速度进行限定，比如学徒工，三个月如果还不能转正，则就转岗到不需要技术的岗位上，如果不需要技术的岗位也干不下去，那就只能开除了」
六个月的时间其实已经很长了，简单的零件，如果愿意学，很短的时间就已经能够做了，所以成为一级工真的很容易，只需要手脚麻利点，然后就基本能够完成自己的生产任务，所以转正真的不难，三个月真的是非常良心的时间了
不过领导显然不是