收购贝尔移动通讯的时候，江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面，就对这批员工有详细的规划,定了一个相当灵活的标准。
那就是在买下贝尔移动通讯集团之后,他们有权利对所有的员工进行挑选，合格的员工留下来,不合格的员工则由贝尔集团负责。
对于贝尔集团如何处置这批员工,是转移到其他公司,还是直接开除或者裁员，那就是贝尔集团的事情了,和买家没有关系。
一开始贝尔集团还不情愿,但是江南集团非常干脆的表示，目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元,已经处于资不抵债的状态了。
如果正常运营下去,贝尔移动通讯只有倒闭这一条路，到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工,且支付相应的赔偿金，同时得不到任何的补偿。
相反，如果江南集团买下的话，那贝尔集团最少能够得到1，000万美元的实打实的现金，同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。
所以贝尔通讯最终同意了这个条件，当然了，这些员工他们处理起来其实也挺好办的，首先有用的可以转移到其他子公司去，反正贝尔集团规模庞大，有足够的岗位可以安置这些员工，大不了未来少招些人就是了。
至于那些他们也不想要的员工，那倒也简单，只需要直接派遣到一些非常糟糕的岗位去就行了。贝尔集团的主营业务其实是他们的通讯网络，所以他们有很多基站需要维护，这些基站往往都架设在一些环境非常糟糕的地方，同时需要暴露在环境下工作，绝对不是这些习惯了，坐办公室的人能够受得了的。
到时候只需要将这些员工派过去做这些事情，不出两三个月的时间，这些渣渣要么受不了工作环境，主动辞职。
要么就各种偷懒和懈怠，那么按照职员守则，一旦犯了错，那就可以直接开除，不需要支付巨额的赔偿了。
当然了，那些有关系的家伙，估计依然可以凭借自己的关系，在总部那边摸鱼。不过这就是贝尔集团自己的问题了，落不到雷军的身上。
于是乎，在雷军和贝尔总部的工作人员的暴力驱赶下，这些早上还兴高采烈的跑过来上班，研究着整个对付新老板的员工们，就是花一个早上的时间，就把公司内所有属于自己的财产全部打包带走，然后茫然的等待着前往总部，接受未知的命运。
谷/span而在把屋子打扫干净之后，雷军的团队，就开始迅速的展开工作。
这些来米国，雷军足足带了39人组成的团队，这些全部都是小米集团的精英，是雷老板一手带出来的自己人，有着丰富的工作经验。
值得一提的是，雷老板最初是计划带着120人的超级团队过来的，奈何在签证的时候被卡掉了2/3，最后