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只有转化为实股，才是正儿八经的公司股东，而持有的股权是虚拟股，等于是准股东
这么下来基本上可以把一个核心骨干员工锁定在公司15年左右，自然，这套员工激励制度仍然是出自秦微木之手
想要让一个有抱负、有实力的精英人才跟着干一辈子，呕心沥血付出几乎毕生的心血与公司同呼吸、共命运，那就必须要给出等价甚至溢价的利益与之交换，否则就是耍流氓，也必然聚集不了真正的人才
所以，罗晟要拿出股份跟这些精英们一起分享剩余价值，只有实打实的利益捆绑，才能真正意义上把一群人深度套牢捆绑在蔚蓝海岸的战车上，奋勇向前冲
铧为如果没有这么一套特殊的激励制度，也许就不会走到今天的地步了，以至于今后会被老美以国家之力进行打压
公司从成立不到十个月就已经诞生了几十项核心专利，除了罗晟在其中发挥重大作用之外，也跟手底下的一群工程师打了鸡血一样疯狂奋斗有着莫大的关系，否则仅凭罗晟的一己之力，就算再牛，十个月之内搞定三项核心专利已经是顶了天
再天才，但精力也是有限的，也是和所有人一样每天有24小时，罗晟可不想没日没夜的干，每天只睡4小时，还想多活些年头，最好能活个一百多年甚至更久
时至今日，铧为发现蔚蓝海岸在通信基带方面的几项专利与铧为既定的方向高度吻合，这还不是最关键的，真正让这家通信巨头如此重视的，是蔚蓝海岸公司要进入移动终端消费者业务
罗晟要做手机的事情是明牌，根本不用猜，跟高通的商业对赌协议都曝光了
而今年的铧为处在一个极为关键的节点，已经越来越重视移动终端业务，此前铧为在通信终端主要是在路由器这一块，从2003年开始就已经开始关注移动终端通信业务和服务器了
蔚蓝海岸公司现在非常低调，一直在默默的闷头搞研发，但铧为非常重视，不论是已经持有的创新专利技术，还是蔚蓝海岸的模式
简直就是天然的合作对象，或者是……强力的竞争对手
不得不说，铧为在战略层面确实强大，这个时候就已经开始注意到了蔚蓝海岸，并已经开始就可能成为潜在竞争对手进行内部讨论了
现在的内部讨论的焦点就是选择竞争的打算，还是选择合作的打算
“还是合作吧”徐至军发言道：“建议合作并不是说没有信心跟蔚蓝海岸竞争，而是应该把战略层面放在全球视野，ICT这一块始终被外国人主导着，现在还不是‘内斗’的时候，去年们就已经提出了‘极限生存’的假设”
任总点了点头但并没有发表看法，而与会的另一位高管赞同的发言道：“也赞同合作，整体上的潜在外部压力大于内部竞