第110章【是合作还是竞争？】
“罗晟这个年轻人很有意思，特地去做了一些调查，创办的蓝星科技，在员工激励方面，一定程度上参考了大量关于公司的虚拟股权激励制度，但在此基础上进行了稍稍改进，而且颇为激进，只要一看们的激励计划就会发现，给人的感觉是对蓝星科技公司未来的盈利有着200%的信心”
与会的一位铧为高管发言说道，过了一会儿，接着补充说道：“更有意思的是，新创办的蔚蓝海岸科技公司，更是彻底，几乎就是按照公司的激励模板来的，但还是有所区别的，不论是蓝星科技公司还是蔚蓝海岸科技公司，其股权架构都充分的揭示了罗晟对于控制权的渴望”
这时，与会的任总微笑的说道：“这是好事，们应该感到高兴，说明们的模式不但被人认可了，而且被人效仿了，这可能比铧为创造切实的利润更加有意义、更有价值”
值得一提的是，铧为的模式不仅仅是国内，在世界范围内都可以说是一个另类，铧为的股东多达几万个，这些股东就是铧为的员工，也导致这家企业想上市难如登天
刚刚发言的那位高管又说道：“在股权激励这一块，跟公司的相似度几乎一模一样，罗晟拿出了蔚蓝海岸公司的股权用于员工激励，跟全体员工分享公司的剩余价值”
在蔚蓝海岸科技公司的股权架构设计上，罗晟采用了同股不同权以及一致行动人协议，最后同样拥有一票否决权
罗晟通过一票否决权来控制董事会，通过一致行动人协议来控制公司的董事会的董事提名权，
在公司章程和股东协议上有着一系列的特殊约定，其中有一条特殊约定确保罗晟的绝对控制权，解除罗晟的一票否决权以及一致行动人协议需要经过公司股东85%以上表决通过才能生效
那将意味着罗晟失去公司的控制权，只有一种情况，主动放弃，否则绝对控制
而蔚蓝海岸公司从3月份成立到现在，就在7月份的时候进行了一次配股，1285名蔚蓝海岸的员工共同分享了0.5%的股权
并且分出去的0.5%还是分红权，而不是实股
今后肯定会有更多为公司做出贡献的员工获得配股的机会，共同分享公司的剩余价值
蔚蓝海岸公司的股权激励，P6级以下的员工没有配股资格，只能拿奖金，到P6级才有配股的资格，并且所配的股权是只有分红权的虚拟股，而非实股
员工只有奋斗到P8级的时候，才有资格把虚拟股转为实股，不论是虚拟股还是实股，都不是直接奖励，需要购买
一名员工如果想要把手里的虚拟股转化为实股，需要满足两个条件：第一个条件是要奋斗P8级，第二个条件是五年的锁定期，过了锁定期才能购