完蛋了为了避免这种情况，老板生前都要培养出优秀的职业经理人接班，来取代自己的角色国内改革开放的时间还短，还没到富一代到富二代的接班环节，可国内民企有一个通病，基本上都是老板独一无二，这是极大的隐患，将来接班时，一定会出问题
周不器道：“韩教授，你说的太好了，这件事，我还是有些发言权的我家在东北就有挺大的产业，是我爷爷打下来的不过老爷子年纪大了，身体不太好，就让我大伯接班了我听说他现在转行做房地产，我看够呛”
韩教授眉梢一挑，“很有感触？”
周不器笑着说：“贺阳没跟你说吗？紫微星的核心不是我，是决策委员会说实话，独一无二的工作我还真承受不来，他们说的管理、财务、技术什么的工作，我都不懂，想管也管不了”
韩教授赞同道：“听大部分人的意见，跟少数人商量，最后自己做决策，这是我给你的建议尽量不参与执行，通过人事的调整来完成业务的调整”
周不器当然乐得其所，“我也是这么想的！”
事事都让他参与，那得多累？
过去两年，他都没怎么休息，天天就留在公司了以前是创业阶段，需要他坐镇指挥，随着紫微星做大，接下来就要靠企业体系来推动公司的向前进了
他就可以抽出时间来享受生活了
同样是游山玩水经常不在公司，老张离开了搜狐，公司业绩就要完蛋阿里那边却不一样，老马天天不在公司，企业发展还不耽误，这才是正确的企业管理的打开方式