标说出来，传达给每一个员工现在的互联网格局纷乱复杂，要想从激烈的竞争中脱颖而出，有一条方法，就是团队敢于定很高的目标许下一个大愿景，推着大家一起前进，这就是动力源”
周不器哼了一声，许下一个大愿景？
那不就是吹牛逼嘛！
这他在行啊
当即表态，沉声道：“紫微星是什么？是斗数之主，是帝星！这就是紫微星集团的定位，是九五之尊！”
郭鹏飞、石婧琳和罗济三人纷纷对视，仿佛有遭遇了一波成功学的降智打击
周不器讪讪一笑，有点尴尬，“就是要做到国内第一，打败”
三人继续无语
周不器气道：“你们这都什么表情？你以为我在开玩笑吗？团购和京东合作，就是在布局电商市场朋友网就是布局社交领域接下来，可能还要做搜索，做知识分享平台，那就是入侵百度的地盘！安全领域的对手瑞星、江民之流，根本不值一提”
郭鹏飞稍作沉默，摆摆手：“这不是目标，要是给员工们普及下去，别说激励了，估计得让他们全泄了气”
周不器哈哈一笑，“郭鹏飞，你是校内网的CEO，回头你制定一个合理的目标，报给我我的视野都落在国际化上了……你这什么表情？你以为我在开玩笑？哼，告诉你们，我的产业布局，已经闯进美利坚了！”
“真的？”
“甄妤不是在美国读MBA嘛，我给她安排了任务……算了，不说这个，石婧琳，你接着说吧，还有什么想法？”
“嗯”石婧琳点了点头，说道：“我认为，在招聘的时候，要让核心高管担任HR负责人，而不是让HR去全权负责招聘业务”
“哦？”
这倒是个稀奇的建议
石婧琳淡淡的道：“HR选人，特别注重人际交往，说白了就是怕选进来后跟同事们不睦，甚至闹出点事来受到处罚可实际上，真正的人才都是与社会格格不入的，都是有明显缺点的，都是性格另类的甲骨文的大老板是个金钱主义者的大色鬼，苹果的大老板是个自私粗暴的自大狂……”
“嗯，我知道了”周不器点了点头，很绅士的打断了她，笑着说，“别说校内网了，朋友网和东方微点那边，也没有专门的人力资源部ququ9• ccHR的事以后再说，反正以后你的人，你负责招聘”
……
甄妤那边真的传来了好消息
说是跟YouTube的团队已经达成了协议，出资120万美元，外加的域名，占20%的股份
这可是意外的惊喜
在周不器的预期中，能占到10%的股份就是万幸了
不过，这也得力于甄妤的去沃顿商学院读了MBA，极大的拓展了人脉
她有一个同学是YouTube其中一个创始人的老上司，这就搭上了关系还有一个同学是做投资顾问