忠诚度的培养”
周不器在本子上记录着，点点头，“第二点呢？”
“第二点，就是要形成温和的企业文化周老大，不是我说，有时候你的作风……有些粗暴了前段时间我去朋友网那边考察，感觉那边的公司气氛更好，清凉的好似山泉，有一种沁人心脾的舒适感”
罗济直言不讳的提出了一些批评
周不器不动声色，抬头瞟他一眼，“具体呢？”
罗济道：“我跟他们沟通过，朋友网的每一个员工，不论是主管还是程序员，对张一明都赞不绝口他的脾气好极了，是真的好，不是压抑着自己，而是真的就是个谦谦君子他不凶人，也不刻薄的批评人，即使极不满意，也只是温和的说理，温和的鼓励，这种性格是有内在魅力的”
周不器点了点头，对此深有体会，“的确这样，他是完全朋友式的，这个朋友是你好我好的那种朋友，很真诚”
罗济道：“是啊，发火有什么用呢？发火是一种看上去最痛快，但其实是偷懒的表现它造成的结果就是，自己情绪宣泄了，但事情没有任何解决所以，我希望至上而下尽可能都用温和的方式去解决问题发火的人一定不可避免，但我们不提倡”
郭鹏飞想到了什么，心虚的看了周不器一眼，试探着说：“咱们这里有不少兼职生，话都不敢说，生怕得罪了人我认为这种企业氛围是不对的，不能存在阶级还是该倡导相对平等，不唯上、不官僚主义，不强调‘领导’，要弱化层级与头衔”
石婧琳高举双手，赞同道：“对！就应该这样！一天天周老大周老大的，不知道的，还以为你是混帮派的呢，以后就应该禁止总、副总、哥、姐、老大等敬称，所有人都必须直呼其名”
周不器脸上有点挂不住，却知道这是未来的潮流，当场批准：“可以！”
罗济看了石婧琳一眼，淡淡的道：“第三点嘛，就是要少规则、少流程、高效率石总……石婧琳，这我就要批评你了昨天的例会上，你做了一个PPT，谈这一个月团购部门的业绩这个PPT，做了26页！26页啊，多么可怕？我可以理解你的工作要体现成绩，你可以有一页两页，三页五页也行，但26页都在说自己的成绩，这是在浪费大家的时间”
石婧琳脸色涨红，想反驳
可余光瞥了一眼脸色淡然的周不器，就深吸了口气，冷冷的道：“行，我知道了！”
周不器差点没绷住笑出来
这老巫婆，也有今天！
不过，从侧面也反应了，她对这份工作，真的很珍惜
接下来，就轮到石婧琳放火了，一共两把
第一把火：“周不器，我知道你的志向很大，从校内网、朋友网，到东方微点、盛世单车但是，我们的目标定的却很低，甚至没有目标我建议，要把这个高目