值翻一倍，他们也不会拒绝
“想什么呢？”
陈东成看汤奇发呆，轻咳一声提醒
“陈总说的这些，我都记住了，您放心，社区跟线下开体验店的事情，我都会列为工作重心”
汤奇回过神，连忙说道
“嗯，开体验店，总比开健身房省钱的多，装修也不需要太复杂，基本上所有一二线城市大型商场覆盖到就可以了”
“服装品牌这方面，从耐克和阿迪挖设计师，一定要从外观方面着手”
“代工厂方面，拼多多有合作过的企业，只要产品质量跟得上，设计的足够潮流，偶尔的再跟几个品牌搞搞联名，自然不缺用户买单”
国外的peloton，一年营业额接近九亿美金，所有机构都对其前景十分看好
只要keep照着peloton的路子走，投资人还是很买账的
跟汤奇谈完事，陈东成也没多待
在底层员工面前，表现的还是格外亲和
遇到几个一直留在keep的老员工，陈东成也会关心的问几句
以陈东成如今的地位，表现的这么亲和，自然收获一片赞誉
“陈总真的好nice，一点都不凶”
“咱们公司不知道有没有救，听说要是业绩再不好，可能会裁员呢！”
“好可怕，不知道裁哪个部门”
“应该会有起色吧，我觉得还是公司领导层的思路太乱了，一直都没有个正确的发展规划”
“我们运营部最惨了，社区被汤总那么重视，现在只剩下小猫三两只，我感觉运营部的人都会被裁了！”
……
汤奇送完陈东成，回到公司，站在人群中间，拍了拍手：“大家也看到陈总特意来了一趟，陈总对我们的成绩非常不满意！”
说完这句，现场一片安静，谁也不敢主动搭话
“当然，错不在大家，我个人需要承担主要责任，我是公司的CPU，CPU都不好使了，你们就算付出再多也没用”
“但现在不同了，陈总针对公司未来的发展，给我指明了道路，也派来几家兄弟公司过来扶持”
“技术部那边，抖音会派团队过来，你们重点学习人家的分发机制，明白没？”
技术部那边的负责人，连忙点头：“我们肯定会虚心学习的”
“至于运营部……”
汤奇停顿了下，可把不少运营部的员工吓个半死，该不会真的先裁运营部吧？
讲真的，运营部的员工都觉得自己冤死了
总共运营部才多点人？
要负责几千个红人，那不是扯淡呢吗？
每天大家累的要死，辛苦的审理内容
结果社区还是那副鸟样，现在又要被裁员，简直比窦娥还冤！
“运营部要扩招！”
汤奇没再卖关子，看向运营部的负责人
“你们运营部，接下来是公司的重中之重，小蓝书那边也有团队过来，好好学习他们对社区的管理方式，红人方面要