，因为我们是一家人。”
娄主任借机宣传科室团结的重要性。
这种宣传多进行几次，就能取得不错的成效。
主要还是通过潜移默化的方式，让大家心中存有团结、友爱的意识。
一直以来，急诊科都是一个非常团结的科室。
“第二件事，通过观察近半年来的患者回访数据，咱们急诊科的医疗质量存在严重下滑趋势，形势极为严峻。为此，经过科室领导的共同商议，决定对每一台手术进行评分。如果多次评分不及格，将会给予停掉手术权限、罚扣奖金、取消评优、辞退等处罚措施。评分一直保持优秀者，前三名分别给予5000、3000、1000元的额外奖励。如有外科进修机会，可优先推荐。”
奖惩措施一经宣布，急诊科手术室的医生一片哗然。
最高可获得五千元的奖金，对很多人充满诱惑。
“娄主任，请问我们内科有类似的奖惩机制吗？”
“暂时先行在急诊手术室试行，如果效果不错的话，以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制。另外我不妨再告诉大家一个好消息，因为咱们急诊科变得强大，今年拿到了三个新的编制名额。在座的每一位，只要没入编的都有机会获得。到时候，名额将会择优发放。”
这又是一个重磅消息。
比那五千元，三千元的奖金还要更为诱人。
没有哪个医生和护士不想入编。
别看现在各大医院都在推行同工同酬方案，但是有编制与没有编制，差别非常大。
福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升，有编制的员工明显占有很大优势。
许多福利待遇，普通员工那是真的没有。
不管伱有多优秀，只要没编制那就是没有。
在编医生或护士，只要不犯大错，医院是没办法开除的。因为档案直接在卫计局，普通员工的人事档案在医院的人事科。
说得明白点，在编人员的工资是财政统一拨款。
普通医护人员的工资由医院自行发放。
你说两者怎么比？
娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后，很多人就像是打了鸡血一样，脸都兴奋得红了。
甭管男女，只要没有编制的，眼中均是露出饿狼一样的眼神。
“大家放心，只要咱们能够继续努力，万众一心，急诊科越强大，能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加。大家的日子会越过越好。”
画饼，描绘蓝图，这是每一位领导无师自通的看家本领。
不多画几张饼，调不动大家的工作热情，科室内只会死气沉沉，最终颓败，没落。
有朝气的单位、科室，一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导。
“下面宣布急诊科手术室评委名单，暂时一共选出了三位评委，由他们对每一台手术进行打