绽放耀眼光芒时，他们内心也曾有过羡慕，甚至是嫉妒
只不过因为他们与周灿有着较深的感情基础，不会出手陷害他
彼此的利益深度捆绑，周灿被人攻击时，他们会自发的维护周灿
但是科室的其他同事就很难说了
总有那么一小撮人，是口腹蜜剑的小人
打破恶毒谣言最好的办法不是与别人争吵，而是用实际行动来证明
这次提前洞察到了手术室的问题，对周灿来说是一个打破谣言的绝好机会
他并没有立刻宣布发现手术室有问题
刚发现问题就四处宣扬，那体现不了他的管理水平有多高明，除了短暂的炫耀式显摆外，只会让上级领导们觉得他的脑袋是不是长豆了？
真正水平高的领导，都是胸有惊雷面如平镜
发现问题后，不动于声色，暗中着实进行深入调查和了解，锁定问题的根源，再想办法解决这才是高明的管理方式
想要查出问题的根源，必须从手术病人入手
这件事情说难也不难
因为医院对大部分手术病人都有一个定期回访
这个回访至少有一次，多一点的话可能会达到两到三次
比如骨外科做过骨折手术，通常会在三个月电话回访一次，六个月或一年的时候再回访一次
目的是为了掌握病人的恢复情况，如果发现异常，也能及时提醒病人到医院复查
周灿与急诊护士站的绝大部分妹子都熟
很多看到他都是灿哥灿哥的叫着，很是亲密
下班后，周灿直接找到已经升为主管护师，并且担任了一定职务的叶婷婷
她那次被发狂的家属捅伤后，医院对她给予了工伤认可
鉴于她的身体受伤后不如以前，没有再让她继续从事高强度的一线工作而是渐渐让她升到二线，从事一些管理工作
为什么是升到二线，而不是退居二线呢？
那是因为一线护士的工作十分辛苦，收入却很低调到二线以后，可以吃吃指手饭，专门指挥普通护士干活关键工资还比普通护士要高出不少
所以，护士们都非常渴望能调到二线工作
她们把进入二线，称之为晋升
事实上，也确实是升职加薪
只不过二线的岗位有限，医院不可能养闲人很多一线护士到了三十五岁以后，眼见晋升无望，便会选择转行、做全职太太等
大多数聪明的女人还是希望能有一份属于自己的工作，不希望伸手问男人要钱
不然等到年老色衰以后，太没有安全感
没有自己的事业，在家庭的地位往往也会很低
大多数会选择转行，再就业
叶婷婷能够荣升二线，也算是因祸得福了
说起她晋升的事，周灿可是帮了大忙
因为晋升二线不是一般的难，除非能评上副高职称，那就比较容易但是能评上副高职称的护士又有几人？
终究只是少数
更多的普通护士，努力升到主管