会继续推行淘汰制，多劳多得，少劳少得，专业水平长期不达标者，将面临被辞退的风险”
急诊科从当初的弱小科室，在以周灿为工作核心后，经过所有人的共同努力，现在算是初具规模，终于像个急诊科的样子了
“还有，科室以后可能会强化个人的特长能力比如有人擅长诊断，那就以坐诊为主只要资质合格，哪怕只是规培医生，也可以参与坐诊如果手术能力强，那就专门做手术，减少坐诊，就像周灿一样，每个星期坐诊半天时间就行了当然，他比较特殊，你们不能向他看齐一个星期才坐诊半天，那是主任医师才有的待遇”
最后这句话惹得众人皆笑
周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇
规矩是人定的，医院的管理层并不傻，遇到一些特殊人才，肯定要适当松绑
也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养，这才造就了周灿现在的辉煌
其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影
还有许许多多的人才也得到了同样的培养最多就是培养力度没那么大
比如当初对留学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇
最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度
到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争
那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃
从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的
要知道，周灿的学历到现在为止，仍然只是本科
医院高层发现他是一个可造之材后，并没有片面的断了他的上升路反而各种力度加大，资源不断倾斜这是领导层的一种英明
“第二件事情，经过科室领导的共同讨论与商议，一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献，相信大家也是有目共睹打破一些限制，破格提拔他担任副组长一职，应该也是众望所归，我们一起祝贺他”
许医生对爱徒晋级，自是由衷的感到高兴
会议室内响起热烈的掌声
周灿连忙站起身，对着四周鞠躬行礼，表示感谢
这是一种礼貌，也是谦逊该有的态度
“周医生的学历较低，职称目前仅为住院医师，资历也不够老，直接提拔为副组长，是否会对现有的人才晋升制度践踏？会不会让大家觉得不公平？”
掌声方止，一道略显气急败坏的声音响起
听着颇有些刺耳
周灿转头看去，赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议
一口气曝了周灿三个短处，这是对周灿明目张胆的贬低
故意引导舆论，对周灿的晋升形成非议
急诊科