学的发展道路，学术有学术的发展道路，科研同样有着专门的发展路径管理的发展道路与前三者都不相同
前三者，只要能力够强，学识够深，埋头苦干就有很高的成功机会
管理工作因为领导层永远只是少数，他们一般不会对外人分享上位经验和技巧所以走弯路，撞壁者比比皆是
干管理，如果方向不对，再怎么努力都是白费
这真的一点都不夸张
有着白副院长的指点，对于周灿将来竞争院长宝座，绝对大有益处
“我一定会认真考虑的我对于管理工作也不懂，以后还请两位院长多点拨点拨，一定记着你们二人的恩情”周灿在医院内已经是出了名的重情义
此刻说出记住两人恩情的话，很有份量
惹得两位副院长均是露出高兴的笑容
别看他们现在身居高位，但是退休以后，很快就会人走茶凉
现在跟周灿这个潜力股结下善缘，他们将来有什么需要，周灿记着他们的恩情，只要能帮衬的地方，肯定会搭把手
“白院长，我看小周这个小伙真心不赖，要不然咱俩再多帮衬他一点，质控处给他谋个兼职，你看咋样？”
质控处其实是组长制，通常都是由分管的副院长担任组长，然后医务科长、各科室的科主任、专家都有机会入选
很多医护都觉得院感办的权力天大，其实那是质控处平时不怎么管事而已
论权力，院感办很多时候不过是抓着鸡毛当令箭而已
整人嘛，自然是要把手中的权力发挥到极致去刁难别人
“这个提议可行性恐怕不高呀！主要是周灿的资历太浅，学历、职位、职称，没有一样能拿出来堵住他人之口咱俩强行把他塞进去，他肯定会受到排挤，也难以服众，到时候只会起相反的效果”
白副院长对这个提议显得很是为难
因为他本人现在就分管着质量控制这一块
不是主管，只是分管而已
真正负责的人是新任的院长助理
质量控制属于医院的核心管理之一，通常会直接抓在院长手里
院长日理万机，根本管不了那么多事，于是交给其中一个院长助理负责
图雅医院目前还没有实施管理改革，沿用的是老一套管理制度
院长助理只有一人，算是吃了独食
等到以后改革，院长助理增加至三到四人，权力分散，院长助理的权力将会被大幅削弱也算是一种比较正常的制衡之策
更民主，更科学
别看现在担任院助的秦院助，见到周灿时客客气气，笑脸相迎但是周灿心中明白，两人这是生疏的表现，绝不是什么亲密
相处时越是客气，也意味着两人的距离越遥远
包括夫妻，相敬如宾在古代被当成了褒义词，在现代则属于反义词
很多相敬如宾的年轻夫妻，中年夫妻，都已经离了
为啥？
想搂着自家老婆睡觉，还得