地步。由此可以看出，它基本上已经是山穷水尽。
即便到了这种地步，甚至不惜正副院长一起出马，并且给出五百万的税后高薪挖周灿。
可见第三医院对于周灿有多看重。
“谢谢两位院长的厚爱，我就是一个小医生，只想在图雅安安静静的混日子，你们还是别在我身上浪费时间了。”
周灿这次明确拒绝。
税后五百万，公司的用人成本接近千万了。
要知道，周灿只是个住院医师啊
学历更是只有本科。
要是让别的医生知道有医院愿意花这么高的薪酬挖一个本科住院医师，他们恐怕会将周灿当成毕生的奋斗目标。甚至用来教育子女，行行出状元，你看看图雅医院的周灿医生，还只是住院医师，刚毕业几年就达到了近千万的年薪。
“周医生，咱们可以再商量嘛！伱不愿意离开图雅医院也行，在我们医院挂个牌，一个星期到我们医院坐诊半天时间，做三到四台高难度心胸外科手术，你看可以吗？年薪税后两百万。”
张副院长俨然成为了谈判的主力。
这个条件比上一个条件更诱人。
如果周灿缺钱，还真有可能会考虑。
医院有本事的医生，跑到其它医院挂职，赚外快，属于行业常见现象。
这个并不违反医院的规定。
一年两百万的收入啊，这已经比很多主任医师的年收入还要高得多。
即便是图雅医院，年收入十七八万的主任医师大有人在。
听说还有年收入十一万左右的主任医师。
周灿在外院兼职一年的收入，相当于他们努力工作十一年以上的总收入。如此机会，着实令人羡慕。
只能说，在任何一个行业都是实力说话。
“真不是钱的问题，抱歉！你们也别再浪费宝贵的时间在我身上了。”
说完，周灿又准备开车门下车。
“周医生别着急嘛！我知道，你可能因为图雅医院那些跳槽到我们医院的几十个医护人员没能及时拿到工资，所以对我们医院抱有很大成见。他们很多都是上有老，下有小，与我们医院签订了捆绑合同，只能在我们医院工作，没办法再跳槽。即便出于帮助他们考虑，你也应该答应在我们第三医院挂职。”
张副院长开始打感情牌。
看来，他挖周灿之前，把周灿的性格、为人、工作能力等信息都全面了解了一遍。
这个并不难。
可以花钱找专门的猎头公司，他们有办法把任何想要的人才打听清楚。
“我在第三医院挂个职能有什么用？第三医院就能给他们发放承诺的薪酬吗？”
周灿禁不住反问道。
“不敢说一定能够实现这个目标，至少有很大希望。上次那场手术直播，你已经被很多人当成了业界的顶尖专家，名气之大，可能超乎你的想像。我们第三医院也正是那次遭受重创，业务