一般的主治还高
妥妥的急诊科手术室精英
“钟组长，现在事实已经查清楚了金铭希、周灿，在手术中表现优秀你说的术业有专攻那一套，我个人认为是带有一定色彩与偏见的急诊科的人才队伍本就简陋，我们应该努力帮它发展，而不是阻止它进步咱们图雅医院各科实，基本上都是靠大量的规培生分担工作，这才能得以正常运转”
不但图雅医院是这样
几乎所有大医院都差不多
规培生只要发个基本工资就可以了属于廉价劳动力
但是他们干的活并不少
很多科室、手术室、医技科室的运转，要是没有规培医生，简直不敢想像你让四十几岁，五六十岁的主治、主任医师值夜班？值24小时通班？
他们吃得消吗？
图雅医院，基本上只要升到主治以上就需要开始做课题，而且要求至少是省级以上的课题还要求发表高水平的论文最少也是核心期刊级别的论文
一位主治医生，想要在五年内评上副高职称，没有三到五篇核心期刊级别的医学论文，没有做出像样的课题研究，连上审的资格都没有
更别提主治以上的医生还有带教任务
要是没有规培生为他们分忧，他们大概率会累到猝死
邺副院长这话其实存有批评之意
更是把钟辉的小心思点了出来
钟辉羞愧得满脸通红，低着头再不敢挑急诊科的刺
“你们急诊科一定要严抓手术质量与医疗安全急诊相当于图雅医院的一道门户，不要求你们处理高精尖的病例，但是普通病例必须给我处理好病人抢救率更要严抓狠抓后续我还会再观察急诊科手术的评分情况，若没有改变，那就只能大幅削减你们的手术业务量”
邺副院长对急诊科敲打了几句
倒也没苛责
娄主任与许医生皆是当场表态，一定会落实到位
周灿心中暗道，陆医生与林医生的好日子到头了这次很可能会直接停掉两人的手术
这可是两位高年资住院医啊
也算是老资格了
看来，想要在医院混得好，要么手术做得漂亮，要么学术取得成就，要么行政管理能力强如果以上三点都无，能不能平安混到退休还很难说
“谁是周灿？”
邺副院长的目光看向周灿与金铭希两人
“我是！”
周灿赶紧站起身，以示尊敬
这位可是院级领导，别说是他，就连娄主任都不敢有任何怠慢
“小伙子的手术做得漂亮，表现特别优秀，希望继续保持急诊科虽然比不上其它科室，但是我想告诉你，梅花香自苦寒来只要你能在急诊科沉下心脚踏实地，我相信不会比任何人差”
邺副院长这番话，算是对他的特别勉励
还只是规培阶段，手术就已经做得这么漂亮
日后至少也是主任之姿
“好了，散会！”
邺副院长抬腕看了一眼时间，匆匆夹着