一流大学，经常搞得一个分数比例往往是卷面分是多少，平时分最多是多少比如你卷面考了六十分，而平时分只得了五十分，那么恭喜，你的成绩是五十五
这也就导致了，在未来，很多公司，宁愿要双一流大学里成绩一般的学生，也不愿意要二本里的尖子生，原因就在这里而现在厂里的附属学校，就有种学校里双一流的那种意思，那种差距根本不是红星轧钢厂附属小学可以比拟的
很快李昭就将他大侄儿的数学作业本拿了出来，交给众人看，只是一看之下，众人都有点懵，无他，李昭拿的就是小作文的那个本子，好家伙，这些人算是开了眼界了，他们的子女平时都是坐坐数学题，哪里见过这种直接让些小作文的
李昭这时说道：「这就是差距，厂里的那些研究所的人，培养的主要是有独立思考能力的学生，而不是只会做题的学生而且由于学识的问题，很有可能学生天马行空的思考，就被老师误判了，但研究所的这些人显然出现这种错误的可能会低的多，这样的情况下，你们觉得还有必要让他们来这边教数学和科学吗？」
将作业传看一圈，来到李昭家里的这些人也算是服气了，这时一大爷又问道：「那厂里的培训明年还举行吗？我感觉厂里搞得培训效果不大，就像是在给我们发福利一样，如果这样的话，还不如直接给厂里高级技工钱呢」
李昭这时说道：「培训肯定是要继续进行的，以前只是轧钢厂的培训有问题罢了，合并后厂里不仅要搞培训，还准备筹建一所中专学校，所以以后培训只会越来越正规、高效，而不会取消现在的培训基本上算是流于形式，说是培训，但培训期间根本就没有上手的机会，很多工人都是完全听不懂，不知所云对吧？」
听了李昭的话，一大爷说道：「是啊，又没有机器，而且学生也不固定，高兴了来听一节课，不高兴就不来了，虽然每天一个班都能有几十个人，但我们在上面讲的口干舌燥的，学生却在下面打瞌睡，这就是因为他们完全听不懂」
原本一大爷是想直接拿钱，然后把培训取消了，但李昭怎么
可能让这样的事情发生？培训不是没有效果，而是因为培训没有安排好，轧钢厂以前很多的管理都是非常粗糙的，培训就更是这样了，你敢相信，这个培训搞了一年了，居然都没有考过试，唯二的考试，还是厂里的技能晋级考试，这能有什么用？
而两厂合并之后，待明年基本都捋顺了，那培训显然不可能还流于形式，肯定是要想材料厂的培训看齐的，要知道这边的培训，每个工人都在进步