第五百一十三章 新的改革
随着合并以及技术部门改革的完成，轧钢厂的算是焕发了勃勃的生机，其实李昭做的很简单，就是将三十年后的措施直接用了，当然又夹杂了一些六十年后的管理经验，算是直接将轧钢厂的管理给理顺了当然真正的大招，下岗潮李昭并没有用，这个时代也根本用不上这个，毕竟现在是处于工业品极度缺乏的时代
基本上只要不是特别贵的工业品，生产多少就能卖多少的时代，就如人力农机，这个已经投产一年多的产品，虽然基本不赚钱，但随着改革的完成，产能也是狂飙突进，当然生产线增加那是肯定的，毕竟轧钢厂的工人有的是这个项目算是安排低级工人比较好的项目了，毕竟这是真的用不到高手的地方
李昭这一段时间的举措算是得到了上级的肯定，随着苏父将合并后的工厂情况上报之后，上级是直接下发了嘉奖通知的，毕竟现在最重要的各种机床，那产能几乎翻倍了，这是什么概念？原本两个月才能装备一个厂，现在一个月一个，这样的情况下上级又怎么可能不满意呢？不过上级满意了，苏父就准备动手了
开始的时候，李昭就和苏父说了厂里冗员的问题，现在有了成果之后，正好可以拿这些人动手了，而且现在拿这些人动手，也有去处，那就是自行车厂，随着半年时间的过去，新的自行车生产车间的建设已经基本完成，新一轮的招工也将展开，当然在招工之前，苏父是准备直接处理一批人员的
这些人当然不是要开除，而是和新招的人员一起，编入自行车厂，毕竟这一次会有很多人转岗，虽说现在工人都很有责任心，但不妥善安置，厂里也是会闹腾起来的当然这一次招人只是在市面上招一部分，同样会有很大一批的退伍军人加入现在整个工厂都是军工体系只下了，安排退伍军人当然是首当其冲的
不过对于退伍军人，所有人都是表示欢迎的，毕竟无论是纪律还是执行力上，退伍军人都是从社会上招募的人员无法比拟的，而且还基本都识字毕竟这个时代搞学习班最厉害的就数军队了，基本从军队退伍之后，都能做的识字
苏父做的第一件是就是对轧钢厂原有各个部门进行详细的审核，当然审核的项目也是非常多的，如具体工作量，每人的工作量，费用消耗等等不仅要查人更是要查钱，这也是工厂管理的几大核心之二了，一个是管人，一个是管钱
管好钱是非常重要的，很多工厂出现问题，就是钱没有管好，将有限的经费给浪费了特别是这个时代，无限制的养闲人，特别是关系户，直接导致厂里的风气越来越差，到了真的需要钱的时候，回过头来就会发现，钱都浪费掉了
就如现在的轧钢厂，