，而设备内换出来的零件，李昭测量后也是无语至极，同一位置的齿轮，五台设备是五个尺寸，大小可以相差几个毫米
对于管理，其实现在还是很不错的，其实这时大多数厂子都在推广《鞍钢宪法》，轧钢厂也是如此说到这里，有人会说为什么不推广后世的先进管理理念？
其实这个时代是不同的，后世推广的很多标准化的管理方法都是为了更好的管人，而《鞍钢宪法》却不同，《鞍钢宪法》是管思想，正所谓管事必先管人，管人必先管思想，鞍钢宪法能极大地提高工人的积极性，是这个时代不可或缺的
后世所推广的方法大多都是管理人员的方法，不是他们不想管思想，主要是他们根本管不了，在这样的情况下，只能采取刻板的，教条化的方法去限定人应该做什么，不应该做什么
六十年后的人们已经缺乏了信仰，很多时候工作只是在为自己的生活而忙碌而已，个人也很难直接给国家做什么贡献而这个时代恰恰相反，这个时代物资匮乏，但大多数人都有一些信仰，自己做的工作，就是在给国家做贡献，所以《鞍钢宪法》才会应运而生
所以对于有《鞍钢宪法》武装的轧钢厂，李昭其实管理上根本没有必要参合，他需要推广的是做事的方法，主要就是标准与规范这两项，其他的都不需要他操心，员工工作的积极性比他更高
就像现在处于八月初，还是三伏天，这帮人干活也没个风扇什么的，就是毛巾甩在脖子上，边擦汗边拧螺丝，衣服几乎就没干过，中午吃过饭也就在机器旁铺个麻袋，然后躺着休息一会，工作是真的辛苦，但他们的笑容也是真的真诚
这次的新工培训算是比较仓促，但现在看来效果还是比较不错的，虽然来了不少新工，但厂里并没有出现乱哄哄的情况就看这些员工在岗位上的表现怎么样了，如果效果不错的话，以后的所有新工都会经过这样的培训，而且还可以继续完善新工培训的方案
对于车间内的老员工，李昭也有意组织员工进行内部的相互学习，并借机将这些人的工作、操作、维修等规范起来不会再出现这次改造机器，结果直接一种设备，干出了五种型号的事情来
晚上回到家，刚吃过饭，东西还没收拾，何雨柱就过来了，脸上有些凝重李昭让他老弟收拾东西，自己也和何雨柱坐下聊天，看他有什么事于是问道：“柱哥这是怎么了，相亲又被人给拒绝了？”李昭这时也打趣下何雨柱
“哪能啊，咱现在也是食堂副主任了，只要我看上的，绝对能娶回家不是相亲的事，这不是听说许大茂要被押走了吗，今天去看了那孙子一次”
李昭听到这里也挺感兴趣，于是问道：“许大茂现在怎么样，要去哪里劳动改造