第一百二十七章 竞聘（1）
艾丙联合购物试营业的第三天，从一开门人流就开始爆满，这种状态一直到持续到晚上打烊很多货几次断货，郭琳琳不得不紧急调度供货商临时送货
郭琳琳如释重负她在这一天过程中给郭阳打了三次电话，每次声音中的兴奋之色都溢于言表
这其实早就在郭阳的意料之中
C市在北方省是一个中等规模城市，经济处在前列本市至今大型的专门超市实际上并不多，多数都是国有卖场比如人民商场的附属超市，像艾丙联合购物这种走大众路线的平民超市暂时还属于凤毛麟角
这就意味着艾丙超市具有很大的市场空间这也是郭阳有信心半年内在全市开设5-8家连锁门店的关键所在有了总店的成功经验，后续门店的经营其实就是批量复制没有太大的技术含量
而连锁经营之后，艾丙联合会在最短的时间内占领本市大众市场，然后向周边地区进行辐射而于此而来的统一配送和集中智能仓储管理，就又为郭阳设立物流公司打下基础
而连锁实体门店、智能仓储、物流配送这一整套行业体系的构建起来，都是在为郭阳进军电子商务做铺垫
艾丙联合购物良性经营，艾丙商贸公司就拥有了自己的资金链条而再通过银行融资抵押贷款，连锁门店的开设完全可以实现资金自筹
实际上，作为连锁超市业务的补充，郭阳还有更大的野心，他正在谋划设立艾丙文化公司，涉足图书连锁市场而连锁图书业务完全可以依托于艾丙商贸构建起来的连锁市场网络、仓储体系以及物流架构，做大做强
艾丙文化公司在郭琳琳的操作下正在走工商注册程序，艾丙书屋总店的位置郭阳也基本确定，之所以迟迟没有转化为现实行动，资金上的考虑是一方面，主要还是因为没有可用之人
艾丙文化这一块，要有人来替他牵头运作
郭阳这盘棋铺的格局很大，他不可能在某一个局部节点上投入太大精力所以这一段时间他一直在斟酌人选
郭阳终于明白，为什么很多民营企业慢慢都演变成体制落后的家族企业，就是因为人的问题掌舵者本人精力有限，外人又信不过，所以就把七大姑八大姨都给吸纳进来，久而久之，企业就变成了积重难返的家族企业
家族企业的弊端毋庸讳言郭阳从一开始就没有打算要把自己的企业搞成“姓郭的公司”，职业经理人管理才是最可靠的至于妹妹郭琳琳的介入，算是一个不可复制的特例
早上在赶去报社上班的路上，郭阳渐渐拿定了主意先培养艾丙联合商贸的管理团队，然后再从中选拔出优秀人才，作为职业经理人充实到自己规划中的各大产业板块中去
艾丙联合商贸公司包括郭琳琳、姚泽楷在内，现有员工17