始考虑是不是工作方式有问题，为什么效率会这么低？”
“要知道，一个人的精力是有限的我以前也有过神经紧绷，连续加班熬夜的状况，在极度疲惫下身体和精神都不堪重负这样的状态完全没办法去完成高效优质的工作，反而会一步步走进恶性循环”
“我个人认为休息很重要，让员工保持愉悦的心情也非常重要如果一个人对自己的工作都产生了抗拒心理，心思都放在了其他地方，那又怎么可能做出优秀的项目呢？”
“这样吧……我们可以先根据不同职业，先做个模拟试点只要大家能够正常完成工作，就可以满足大家自由设定工作时间的要求”
闫硕又愣住了，这是他从未设想过的道路
事实上，他毕业以来也在不少公司待过了
在每一个公司都会偶尔出现工作量突然骤减，甚至完全没有工作的时间段
有些时候，他手头没工作，只能无所事事呆在公司发呆
他偶尔也会幻想，要是这些闲下来的时间，能待在家里好好陪一陪奶奶就好了
当然他也知道，这样做肯定会为公司带来许多负面后果
具体实施起来肯定是困难重重
所以，他只会在脑子里想想
但他没想到……桃花村居然愿意去尝试一个可能性！
闫硕无比惊讶与激动，他吞了口唾沫，双眼死死盯着手机屏幕
“想多赚点钱，想在城里买房”
“这一点我也早就说过了，我们公司会有分红机制以及奖金机制，同时也会针对每一位员工设定具体的工作档案我们会根据员工工作上的表现，以及人格品质这两方面来进行打分……只要努力就会被看到，就会有钱赚当然了，分红和奖金机制和我们公司的发展也有关系，如果我们公司发展的足够好，或许某一天我们每个员工都能实现在城里买房的梦想”
抖动的文字又一次浮现，这一次是网友们提出的各种问题：
“在贵公司工作压力大吗？如果压力不够大，怎么能确保员工不摸鱼，努力干活？”
“上班过程中上累了，能不能出去走一走？你们那风景好好呀，想出去吹吹风”
“能不能多养些小猫小狗！超级爱毛茸茸的小动物，能不能给员工搞个猫咖？”
“能不能提供住宿？租房市场水很大，心累！”
“能不能包饭？不想去外卖，自己不会做饭！”
“……”
针对网友们的各式疑问，猫老大一一解答：
“鞭策和压力固然有一定效果，但我认为只有正向鼓励才能真正的对员工产生激励……毕竟，大家能顶着压力去干活，还不是为了赚钱，为了成功？”
“所以，我们公司督促员工干活的办法，就是去设置不同的奖励我们会是不同项目组完成工作的效率进行评定，效率高的项目组可以直接获得带薪假期、奖金、礼品……