劳的民族，也是最能吃苦耐劳的一群人在这样的大环境下搞管理不会有三天一小闹五天一大闹的罢工游行，们按照章程办事，不克扣工人的工资，把工人应得的薪水和加班费都给们，们为了多挣钱不会拒绝加班”
“然而，就是在这样的大环境下，有人还整天喊着自己搞管理苦，说自己工作繁重这样的人要么能力不够，要么就是个废物信不信把们扔欧米企业去，分分钟就得走人比起欧米的企业管理层来，们幸福太多了，别不知足”
“能力不够，那就去充实自己，提升自己，否则就从管理岗滚下来整天嘴巴里喊着管理难，当这是小孩子要糖吃，谁叫得多，谁叫得大声，谁就能多分一块？只知道用扣工资来威胁工人，没事就让工人无偿加班，恨不得把工人吃饭睡觉的时间都用来替们做工，这种人也配做管理？”
“们也不想想，这些都是人西方财团玩剩下的如果效果真的好，人西方财团为什么不用？”
“不可能资本家良心发现，觉得过分压榨工人不好，于是主动放宽对工人的压榨吧”
“还不是因为资本家们发现这种无脑且粗暴的管理方式不行，顶多就是得到那么一点点短期利益，时间一长自己反而亏得更多们才放弃一家企业若想长久，管理者必须不断提高管理水平，只会压榨的低水准的管理者只会让企业走向死亡”
“国家已经步入市场经济时代，不要用以前的旧思维来看待新时代现在是能者上，弱者下，任何一个岗位都无时无刻不在竞争着，不可能再有一旦占住坑就可以混吃到死的情况发生yuqi8点不跑步前进，只想躺着赚钱，时代的车轮在下一刻就将从脸上无情的碾过”
“谁要是适应不了，谁就会被时代所淘汰”
目光在台下扫了一遍，又重新落回到柳忠猎和元庆等人身上，许昂突然笑了：“算了，跟说这些也理解不了据所知，自从们掌握了话语权后，们管理下的公司说是高科技企业，实际上真正的高科技应用的地方也就是用电脑打打工资条”
“那些怀揣着梦想进入们公司的学士，硕士等高学历人才，干的都是小学文化都能做的活yuqi8点们要是不及时离开，在们那混个两三年，整个人都得废掉到时们为了继续拿到现在的薪水，只能跟着们走，替们摇旗呐喊要是不明究里，一看这么多高学历人才都在支持们，还真以为们有多大能耐”
“可惜了国家花费那么多资源培养的人才，就这么被荒废掉yuqi8点，元庆，还有，姓柳的，以及们这一撮，罪莫大焉”
这顶帽子扣过来会压死人的
嘉宾席上的众人又离柳忠猎一行远了不少
们不会怀疑许昂说的话，因为如果是谎言，那也太容易被拆穿了，许昂不可能那