”
“们不想公司尽快上市，但如果实施激励计划，公司就必须上市”
当初罗兰以五十万的价格收购暴雪时，其实就已经让大卫给自己做好了激励方案
只不过当时的激励计划只针对暴雪三巨头
可在疯狂扩张之后，给其开发者发钱的政策，也得出台
于是乎，针对除们三个以外的股权和销售抽水的激励方案便被大卫制定而出
不过，这种各大公司都在使用的激励政策看起来没有任何问题，但实操起来，却有着很大局限，因为阿美利加《公司法》规定，如果一家公司的股东超过五百人，且营业收入较大，那就得申请上市，如果不愿上市，们也不强求，但因为股东人数众多，为保证股东利益，公司必须和上市公司一样，按时披露财报，并且接受SEC的监管
说白了，这种承担上市公司责任，却无法享受上市公司权利的规定，就是逼上市
如此一来，问题就出现了，暴雪本部员工，目前有一百三十人，暴雪北方、摇滚之星、顽皮狗、SuckerPunch、本德工作室、CDProjekt加起来，也有接近两百人
从表面来看，三百三距离五百，那还有着一百七的差距
但一百七摊到七个公司，也就是每个公司多招二十多个人的问题
等人数招满，项目一开，只要大火，就能拿到激励干股
到时候，公司想不上市，都不可能
可对于除有融资需求以外的各个公司来说，上市其实是弊大于利的
除非是真想捞钱，不然没几个愿意上市
“所以们不想上市？”罗兰敲了敲桌
“对”大卫点了点头
“为什么？”
“因为们想在网络游戏做完之前，保证整个公司的创作积极性
如果在《魔兽争霸》网游诞生之前，公司就上市了，那制作团队里，就会冒出无数声音
有的人可能看着股价不错，想要抛售离开，而其的公司也可以根据们的股权激励的份额，来挖们的制作团队，到了那个时候，游戏开发将会遭受一堆的外力影响”
罗兰听明白了
这不就是资本的惯用套路嘛！
如何毁掉一个公司？
让猎头把目标公司的核心团队全部挖走就是了
就像游戏科学放出《黑神话：悟空》的实机演示只是为了招人，但人还没招到，对家的HR在瞧见演示之后，便已经反过来挖们的人一样
这是为了给自家产业添砖加瓦吗？
别开玩笑了，只是让没人干活死掉而已
对于财报透明的上市公司来说，这种恶意挖人的手段每天都会见到，而且上市公司的团队也很好挖，因为别人看看们股价财报，就能给团队估出价格
不需要太高，只需要开出一个跟不上的数字，绝大多数的员工，就会流走
别说什么人往高处走，水往低处流，老东家丢人实属活该，谁