想了想：“让网管找出来可以，开除就没必要了
我今天在年会上的讲话，会安排总裁办整理一下，然后以我的名义，给集团所有员工发一封邮件，一封公开信
讲一下51集团的发展战略，员工在工作方面的言行边界，等等
春节之后上班，各公司各部门，可以围绕这封公开信，组织员工学习讨论一下
这次在内网上高谈阔论，妄议董事会决策的员工，找出来之后，安排人力资源部门观察他们的工作态度和表现吧，如果确实表现不好，按照公司制度淘汰就行了”
方建道：“我建议内网上就不搞匿名发言了，全部实名集团可以注册一个专门的邮箱，员工如果在工作方面真有好的建议，可以给董事会这个邮箱发邮件，或者直接给相关领导发邮件”
高阳想想道：“可以，那内网就实行实名制，然后让总裁办开一个征集员工建议的邮箱”
接下来，大家边喝酒吃饭，边讨论51集团2006年的组织管理变革，都同意高阳的观点，公司不需要评论家，需要的是实干家，是执行者
饭后，办公室人员开始安排大家集体退房，返城休假了
高阳留了下来，让邵涵蕴招呼方建和陈森两人留下，他自己则先细看总裁办整理的年会讲话记录
用了半个小时，高阳改好了，让邵涵蕴用他的邮箱，给集团所有员工发了邮件
这也是高阳第一次以董事长的名义，给全体员工发的一封公开信
稍后，邵涵蕴找来了方建和陈森
高阳给方建和陈森递了一根烟：“集团工作层面，2006年有很多大事要做，我思考再三，集团层面还是需要一个总协调人，要设CEO职位
老方，集团CEO，你来干吧”
方建惊了一跳：“我不合适吧，吴老师或者晋扬，会不会更好一些？”
高阳笑道：“你不是一直喜欢看管理方面的书籍吗，嘴里谈起来一套一套的，现在让你顶上来，你反而心虚了？”
方建笑道：“我那是纸上谈兵嘛”
陈森道：“老方，你矫情个屁啊，让你干，你就干好了”
高阳道：“老方，吴老师不适合做集团CEO，而且骄阳公司现在也是集团最大的现金流项目，他离不开晋扬这边，51同城今年要大踏步扩张，也重要
你的优点在于，一是咱们俩合作这么多年，彼此了解最多，二来你也在CPI京城分部有过丰富的职场经验，这方面的积累比晋扬更多
2006年开始，我的精力会在投资和战略把控方面多花些时间，另外，今年我们可能要跟易网和白度建立战略合作关系，会共建一个互联网研究院
在公司的日常管理方面，我没有太多时间，所以需要你顶起来
管理架构上，也需要一个CEO来主持日常工作，梳理一下组织和管理变革，适
点击读下一页,继续阅读 秋茄子 作品《传媒大亨从1999开始》第367章 致全体员工的一封信（求双倍月票）