第54章 院例会修罗场，田主任和卫主任斗法！
第54章院例会修罗场，田主任和卫主任斗法！（求推荐）
院例会，各个科室的主任，护士长全部到齐
院领导班子之中，副院长孙院长，杭院长主持，所有人都是明白，这一次的院例会主角就是这一次紧急救援行动的烧伤科和急救科
尤其是这一次，卫国强主任在整个救援活动之中，展现出的从容镇定，有条不紊的各项安排，领导了这一次非常圆满的救援工作
孙院长点名表扬了烧伤科，尤其是对于卫国强的工作给与了充分的肯定
杭院长亦是总结了这次救援活动，然后便是邀请卫国强发言
卫国强清了清嗓子，自然是感谢了领导和各个同事，也是将事后的各项统计数据，给各位主任，领导做了汇报
在讲道最后的时候，卫国强话锋一转，便是有意的提到：
“通过这一次的救援指挥，也让我们科室充分认识到了人才梯队的建设，以及对于年轻医生的培养这一次的救援之中，涌现出了许多的年轻医师，承担了非常关键的角色在这里，我着重提两位医师”
“一位便是刘枫医师，这一次他正好从紫金港一院进修归来，其领衔的连续血液净化治疗，在这一次的重症患者的急救之中，起到了至关重要的作用也让我们意识到不断派遣年轻医师出去进修学习的重要性我也已经和紫金港一院的沈加螟副主任交流过，之后，会更进一步加强交流学习”
卫国强说完了刘枫主治之后，便是提到了秦廊：
“另外这一次的救援之中，来自下级医院的秦廊医生，也是表现突出，尤其是他提出的改良烧伤补液方案，非常具有临床推广意义这也让我意识到，除了引进顶尖医院的精英医师之外，从下级医院或者从我们内部医师之中，提拔培养也是一個重要方向”
听到卫国强说到这里，在场的这些科室主任，哪里还能够不明白他的言外之意
一旁的庄童主任也是乐见其成，对于秦廊非常有好感，便是默契的说道：
“不错，我也非常认同卫主任的想法，对于年轻有潜力的医师，选拔培养也是提升科室竞争力的重要途径，有奖有惩，尤其是像小秦医师这种有潜力的小医生想要他们安心留下来，就要给与足够的尊重和诚意，也能让大家更有向心力和凝聚力”
庄童主任说完之后，卫国强马上接上，看向了两位院长，提议道：
“杭院长，孙院长，我们院不是正好空出一个编制来，我建议可以将这个编制给与这一次表现出色的秦廊医师这一次，秦廊医师提出的改良烧伤补液方案和笑气氧气镇静镇痛治疗，都是非常具有临床推广意义的，一旦论文发表，对于我们整个烧伤科在浙省的影响力都有积极的意义”