大，可以容纳至少三万人办公，我们集团总人数才多少，目前才一万五千人，但需要在大厦办公的人员，估计是一两千人左右。
如果我们哪一年，能够把这栋大厦满员办公，进入世界五百强前五十名不是问题。
也许前五十名难度有些大，那我们就定一个目标，先进入世界五百强！
我估计呀，今年这个五百强的门槛在220亿美刀左右，我们离这个目标还有点远，但也不是遥不可及。
当然，世界五百强不算什么，要永远在某个行业做到世界第一才是最难的。”
星海集团今年的营收目标是600亿元，折合90亿美刀左右。
今年不行，那就明年定下这个目标。
沐阳给大家传输一个理念：我们要做世界五百强！我们是世界第一！
“喊口号是没啥用的，我们要以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的意志、求真务实的态度，踏踏实实做好每一件小事，一直以为，我都强调执行力，希望大家牢记这点。”
沐阳画完大饼之后，才开始步入正题。
他今天观赏完星海大厦，屁话就多了一些，如果是往常开会，没有这么啰嗦的。
“叫大家过来开这个会，是有新的研发项目，我打算成立两个项目。
一个是金属增材项目，另一个则是数控机床项目，数控机床是基于金属增材设备上进行研发……这两个项目的研发和后期完善周期大概是两年时间。”
沐阳让罗志泽给众人发放总体项目计划和研发项目表，资料上注明项目计划大概内容和时间，还注明清楚需求什么专业，什么层次水平的人员。
董事长亲自搞研发方向在星海集团不是什么新鲜事了，大家习以为常，也相信董事长的大方向眼光，看准每一样，都能给公司带来非常庞大的收益。
如果让他们这些人选择大方向，真的没把握。
“我打算从各项目组抽人员，人员是自愿为原则，不得强迫，你们回去向员工通告一下，先报名，后考核，不是说随意进新项目。
我们公司强调员工的积极性，员工一直做重复的工作，也会产生厌烦心理，工作消积，那还不如调到新项目，新的环境也能改变一个人的工作心态。
不要老想着，在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题，如果一个人咸鱼了，上班就是划水，工作经验再丰富又怎么样，都不做事。
当然，抽调人员不能影响原项目进展，得有人接任。
大家有什么疑问的，可以提出来。”
就算是沐阳，如果在一个岗位上做了两三年，就开始产生消积工作心态，也许有的人是五六年，有的人是一两年。
钛合金项目组龙璇龙经理举手问：“如果员工年龄偏大，再调到新的项目组，会不会划不来？特别快接近退休的员工。”
周晨解释道
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