的家伙给自己赚了大钱，李大小姐看着对方的眼神也顺眼了几分，竟然破天荒地捧哏道：“季管事，你具体是怎么做到的？”
季思寒猥琐一笑道：“我在矿山干了半辈子，普通的小偷小摸，我用鼻子都能闻出来，想要杜绝腐败并没有那么困难至于激励大家干事创业，最主要的方法就是要让矿工多劳多得然而矿工的工作量非常难以量化，虚报工作量和磨洋工的现象非常严重，因此我执掌峦石城矿山之后，第一时间就是进行绩效考核方式改革”
李青宁若有所思地点点头道：“没错，矿工的工作量核算简直就是个黑箱，我们总不能每个矿工身边安排个绩效考核员，绩效考核员旁边再安排个监督员，监督员旁边再安排个监督监督员，按照杨路的说法，这不就成了那个什么……什么套娃了吗？”
“青宁大小姐果然冰雪聪明！”季思寒反应神速，当场就是一个马屁拍上，然后才继续自己的讲解，“所以我给矿工制定了全新的绩效考核制度，首先是把矿工的薪酬水平提升了60%，相比其它大矿具有明显的工资优势，然后矿工的工资也不再按照工作量的绝对大小发放，而是按照工作量的相对排名发放，不管你工作量总额是多少，伱必须比别人的工作量更大才能获得最高等级的奖金，排名最后的矿工，工资甚至还不到排名前列矿工的三分之一，这样就能最大程度鼓励矿工们互相监督、互相加班、互相内卷！”
用双倍的工资雇一头牛马干活，然后逼迫牛马完成三个人的工作量……
不就是大厂养蛊的常规手段吗？
听到如此具有互联网思维的管理方式，即便是见多识广的杨路也不禁倒吸一口凉气
青宁商会矿山的工资比其它矿山明显偏高，肯定会吸引峦石城地区的矿工蜂拥而来，然而青宁商会矿山的工资分配又是严重向优秀员工倾斜
这样既可以在矿工圈子树立勤劳致富的正面典型，还可以加大矿工内心的不平衡感，充分利用了“我看你赚钱，比我自己亏钱还难受”的攀比心理，鼓励员工们自发内卷，谁要是胆敢虚报工作量，直接会被同行群起而攻之
而且这种内卷完全可以是无底线的
你今天敢996，我明天就敢007，通过工作量军备竞赛，自发鼓励矿工卷死对方，哪怕你年纪大了卷不动了，自然有眼红青宁商会高薪的年轻人跑来卷
在场之人大多都有管理经验，自然知道季思寒制定的新激励制度有多阴险毒辣
看到众人都被自己独创的管理手段吸引住了，季思寒讲解起来也更来劲了：“自从我实行了全新的工作制度后，矿工的工作时间明显增长，从最早的每周60小时，上升到了每周90小时，人均产能更是提升了130%，然而