题。
他已经明白了李闲云的意思,说白了他又不图名，就是想做点事让自己良心过得去，所以不用自己的名义做慈善，也不放心给别人去贪掉，就干脆自己搞。
不募资的情况下，说白了就是一个易胜传媒的捐钱小组，至于非要搞成慈善基金的名头，一是为了不让人知道是自己做的，二是为了方便以后扩大。
这让姜正都唏嘘：“妈的，做个慈善还要鬼鬼祟祟，我也是醉了。”
李闲云一笑：“哦，还有两个事，一个就是之前说的蓝元想继续购入股份的问题。”
“拖。”姜正简单明了。
鬼城景区才刚完成，账面资金还没用完呢，不着急。
“第二个就是股权激励的问题。”
“你不是不打算搞股权激励吗？”
“也得看人啊。”李闲云叹了口气。
李闲云之所以不愿意在易胜传媒搞股权激励，还是之前所说的，价值问题。
在李闲云他们眼里看来，易胜影视现能有这样的发展，归根结底是老板的本事，是他的那些鬼特效带来的。
李闲云不用大牌，自己又冲的贼猛，本质上就会轻忽员工的贡献。
事实也确实如此。
还是那个计算法则，按照好莱坞的特效标准，那些网大也好，院线也罢，李闲云使用的哪个特效不得值几千万上亿？如果这些东西是特效工作室出来的，那李闲云出品的片子绝大部分都是亏损！
他的片子卖点始终都在特效上。
那些制片也好，导演也罢，并不能证明他们的实力，那我凭什么给你们股份？
股份的本质意义就是激励，是你创造价值，老板给你的奖励。
但你创造了吗？
没有，给你五百万的投资，五千万级别的特效，你卖了三千万的票房，那说白了就是老子的特效卖了三千万。
你的价值？
负数！
我还培养你了呢。
这是李闲云他们的算账方式。
但工作人员不会这么想。
所以问题就出来了。
而正因为用的都是新人导演，李闲云可以随意换，所以不用在乎。
但有些你就没法这么算了。
比如刚到手的宣发和院线，你的特效本事再大，在这两块你帮不上忙吧？
这就需要一定的股权激励机制。
别人的功劳你可以不认，苏海莉陈瑜他们是的的确确有贡献有能力的，你不能不认吧？
李闲云心中的账算得很清楚，所以才头疼。
果然听他这么一说，姜正也头疼：“如果只有宣发和院线那边有激励，这一碗水就端不平了，好歹影视那边不少都是老人了。”
“是啊，我又没法跟他们说你们没价值，他们也确实尽力了。我们的特效有限制，我们的拍摄方式也同样限制了他们的发挥。但没出成绩就是没出成绩，不会怪他们，但也不能因此白给奖励。所以我也头疼呢。再说还有鬼城和后期呢。”