不过，问题就是，江城真的能拿出几个亿么？
“相信我！”江城笑了笑：“几个亿的问题而已，对我来说，根本就不是什么问题！”
“不过，我这里还有一份详细的公司制度规划，这也是日后集团的规矩，自上而下，包括我在内都是要遵守这个规矩，这就是公司的规章和制度！”
一边说着，江城拿出了一份计划表，递给了身边的李璐笑道：“给大家看看！”
江城制定的制度是非常严格的。
基本上，主要是参考了菊厂，还有就是参考了一些互联网的发展史。
明确目标，指责划分，奖金分配，以及年底分红。
江城提出的思路就是虚拟股权，只要是公司的员工都是可以获得虚拟股权，也是可以享受年底分红，有多少虚拟股权，就有多少分红。
至于有多少虚拟股权，要看你在集团内部的等级。
等级越高，就可以获得相应的股权，但是，最高不会超过百分之一。
这唯一的百分之一，也只有江城一个人可以拿。
除此之外，江城还是明确的划了一条红线，每年利润的百分之二十继续用作是技术的开发，无论是软件也好，还是别的什么，包括了投资。
想要让人给你死心塌地的卖命，你就得拿出真金白银出来。
不给人钱，还想让人给你卖命。
这就是做梦。
天天鼓吹狼性，首先你得给人家肉吃，给屎吃，还要人家当狼，江城表示，我有一万句羊驼。
只要钱给到位，公司就是我的家。
就算是陷入到了低谷期，也要让员工觉得这是暂时的，跟着这样的公司发展是有奔头的。
总之……
至少在几个人看完了之后，心中就是一个感觉。
江城的大方那绝对不是杨周能比的。
杨周大方，那是个人大方，还是有个人喜好的。
江城大方，那是把这个东西给制度化了的，别管这个人情商高低，会不会做人，只要是有了功劳，那就是一定要进行给奖励的。
最大限度的用制度来解决问题，至于个人的喜好，可以用在私底下的交往当中，但是，不可以用来干预个人的升迁问题。
除此之外，江城还是建立了一天自下而上的监督制度。
底层员工是可以针对不合理的开销提出质
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