40~260元为例，1亿张的销售额至少也会到240亿，怎么都能摊平投入搞个不大赔钱
同时下一代的投入会少得惊人，一回生二回熟，亘古不变老道理
而且还不一定只能出货1亿张
毕竟同样的基材与生产制作经验不只是能用于小尺寸OLED屏幕，也可以用于稍大尺寸的OLED屏幕上，比如平板、笔电
也不不仅仅只能用一代
哪怕市场上的其它基材后续出现大突破的情况下，眼下的成果用个三四年都很正常——因为可以将屏幕继续下放到未来的其它品牌中低端产品
手机厂商又不是只有博浪终端一家
远的不说，MOV等厂商现在都没有那个追求高端的能力，他们明后年的产品能用上这种好屏幕都算是舍得成本了
因为……没得选
在关于屏幕等方面的几个关键问题之后，记者又问到了芯片：“泽总，有网友认为贵司最新发布的神龙M1芯片也是自研，这点您怎么看？”
李泽轻飘飘的回答：“在博浪的标准中不是，不过神龙系列已经迈过全世界目前通用标准的门槛了，反正我们已经不屑跟高通骁龙、苹果A系列比了，神龙M1的优秀大家看得见”
…………
见泽总又开始‘无敌’，媒体记者开始转向温良
也是提了几个问题
温良的回答都很干脆：“我不负责具体事务，更多信息请关注开发者大会进展”
然后有个记者冒了出来提到：“温总，我有一个关于贵司的行政问题”
不等温良点头，记者火急火燎的问道：“贵司的岗位平均薪酬水平普遍远超市场同岗位薪酬，有观点认为这在破坏市场经济规则、破坏行业发展生态、提高行业用人成本、造成事实人才垄断，您怎么看？”
温良看向了这个记者：“我想你应该不是只拿一份工资的人，往后出门记得戴口罩”
接着温良望向身前的所有长枪短炮：“我不知道是什么人什么方面在煽动、鼓吹”
“提出这个观点的人大概生活优渥，不知柴米油盐，装了一脑袋的书本知识，唯独没装半点人性！”
“博浪有十分专业的薪酬委员会，也有十分专业的人力资源体系，对薪酬动态调整有进行科学的研究与调查，人才市场的薪酬水平与博浪又有何干？
博浪的基础薪酬起点只与员工们是否能在工作的城市体面生活为标准，起薪点不是拿一点可怜的钱出来，让他们勉强维持生计的！
考虑市场？你有考虑过为公司发展做出贡献的员工他是一个独立个体、具备人格的人吗？
水电房租通勤吃饭哪一样不花钱？这个成本你们计算过？
不懂得什么叫开源什么叫节流，只踏马知道削减用人成本的，就不要学人开什么公司了，先学学怎么做人！
有些人喝两口洋墨水是真不知道