神奇高端品牌，或许有些玩机发烧友人群，还对这种‘小众’高端品牌的格调非常LIKE，可惜这是对蓝星的未来发展还有着很严重的桎梏
虽然当时拒绝掉那些想趁机占便宜的合作渠道商，让辰星科技失去了线下的渠道，但魏蓝也没觉得可惜，没有关系
当初的想法是，只要能够把公司产品经营好，就算没有线下的渠道，对于辰星集团也不会造成太大的影响，只要能保证自己公司的生产和销量，并且不断地进行扩大，辰星科技一直可以做到不停地向外拓展业务，就像之前也有海外的渠道联系们了
这项合作也是为了们辰星科技能够有更广泛的客源市场，们公司也开始组建了有关海外业务的部门，准备着这方面的未来业务谈判
这是辰星科技公司第一次涉足海外市场，虽然说这种市场的范围比较大，但是却还是需要慢慢摸索，并且需要有着充足的准备
而现在还有充足的时间去做准备
辰星科技的体量还是很小的，但是公司营收的情况却非常可观！
依靠这现有的资源，就将辰星科技的发展推向了一个新高度，但以目前的渠道限制来看，蓝星就只能继续维持着这种别具一格的独特小众高端品牌形象
但不管如何，现阶段的辰星科技，已经具备与国际同类一线大厂的产品相抗衡的实力
这次发布会结束，魏蓝一方面把自己积攒的俩轮发布会穿越机会用了，发现系统有了新的开启条件，新发布会开启需求增多数倍
如果依旧按照以往的单靠联通的线下渠道来售卖产品，和自己公司官网的线上贩售模式，就很难快速扩张蓝星在龙国的更大用户人群
如今的辰星科技每个月蓝星手机销量都有五十万台左右……
五十万台蓝星手机，给辰星科技带来每月超过十五亿的毛利润……要知道，这是一家公司的单月利润
虽然这还比不上一线大厂的收入，但比起一些实力稍弱的二线品牌厂商，辰星科技的营收能力已经赶超，所有人都能看到这家企业的恐怖
从变更管理层开始，仅只出了一款产品，就已经达到这种程度，按照这种趋势继续发展下去，相信要不了多久它就能跻身龙国一线大厂的位置
辰星科技现在共有员工五百人上下，其中软、硬件工程师和中高级技术开发者占30%，大概有一百五十人左右，这些人的平均月薪在30K，其的则是类似市场部、行政部这些的行政文职人员，月薪从6K到20K不等
而高层管理的人数较少，但们基本都是年薪
再加上全额五险一金和中福利补贴，公司每月的薪资支出虽然只是一项占比较低的款项
包括公司最近开始大范围投入的广告宣传，还有在同行中绝对属于第一梯队的研发占比费用，虽然魏蓝
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