口气啊，蔡立兴为了打造自己的势力打压了公司多少老员工！哎，也不知道张总当初怎么想的会把位置交给蔡立兴。”
“谁知道呢，上层的想法我们永远也搞不明白，就是总感觉梁总一走有种说不出的憋屈。”
“你们说，连梁总都能被挤走，其他人呢？恐怕稍微得罪一下蔡总就得卷铺盖走人了吧。这活干的真的是越来越没劲了，以后还得小心翼翼的看人脸色！”
“好怀念张总亲自管理的那些年啊，尤其是跟蒋总配合，那时候我们多受重视啊。”
“别说了，蒋总退休那天我都差点去辞职了，真不知道公司到底怎么了，把惜才的人都给轰走。”
“我听说公司接下来要把销售放在第一位了，半导体制造这个东西，技术沉淀是最重要的，公司技术沉淀到一定程度只要自己不乱搞就能一直保持竞争力。
现在我们台积电显然已经从技术优势跨越到技术储备优势了，所以接下去公司的重点发展方向要转移向销售端了。”
“呵，所以我们这些研发人员都不值钱了呗？老一辈付出了半辈子才有台积电的今天，现在这算什么？卸磨杀驴？”
“要我说，干脆一起辞职算了！”
“说的轻巧，辞职了去哪啊，现在次贷危机，各个公司都在裁员，就是想跳槽也难啊，联电上半年都辞退了10%的员工了，听说下半年打算再辞退10%。”
“诶对了，你们前段日子有没有遇到过猎头。”
这个问题是很敏感的，第一个人问出来后其他人第一反应是沉默，好在有性格直爽的人接了话，“我遇到了，你也遇到了？”
“你那个猎头甲方是谁？”
“就是梁总要去的那个大风集团。”
“我也是啊！”
两人这么一说，又有人忍不住开口了，“我也遇到了。”
“我也是。”
“我想起来了，大风集团上半年发过通告，说了今年不管发生什么绝对不会裁员，也是2008年全球唯一一家发通告明确不裁员的科技类集团公司。”
“我听找我那个猎头说，大风集团不仅不会裁员，今年还有一个什么人才计划，至少要扩充几千人的研发团队。”
“这家公司这么有钱的么。”
“那个孟谦不是全球前十的富翁么，而且这个事情的关键不是有没有钱，而是态度吧。”
“别态度不态度的了，公司其实都一个德行，需要技术的时候，搞研发的都是爸爸，等技术搞出来了，有几个公司尊重研发人员的？
搞销售的才是公司的核心啊，我在职场二十多年，把这一点看的透透的了。”
“这话还真不能这么武断，我有几个大学同学都在大风集团上班，大风集团给研发人员的待遇是真的好，即便未来真的不那么重视了，这些年给你的股票和房子也都够你下半辈子衣