第十一章科技的荣光属于未来的荣光科技！
展厅的中央空调似乎出了点问题，温度有些高。
对瘦子这类人来说，如苏晟和霍思妍也就感到一种黏腻腻的不痛快，而对金胖胖来说，就比较难受了。
“思妍妹子，帮我买瓶水。”
金胖胖使唤起人来，非常畅快。
“哦好。”
霍思妍不情愿的跑到楼下，给两位“老总”买水。
等待半天，也不见有人在过来面试、询问，恐怕都是被奇葩公司简介给当场劝退，又或者说荣光科技是小企业不吸引人，不管怎样，找不到人是事实。
最后苏晟深叹道：“专业的事情应该交由专业的人来做，咱们等会去吃饭，下午找一家猎头公司，先招聘几个高级管理人才。”
招聘分两部分，一部分称作精英，一部分唤作骨干，精英类人才只要肯花钱，就肯定能招聘来。
而骨干类人才，则是能挑起公司大梁的，钱，不是他们唯一的抉择条件，他们更看重的是公司未来的发展前景，能给他们自身价值提高，并得到体现。
就像董小姐，一名顶尖的职业经理人，能把职业经理人做到这个份上，董小姐当之无愧是业内首屈一指的。
董小姐并不缺钱，她留在“格里”原因不仅是股份诱惑，更是由于个人价值得到了充分体现。
事实证明，格里董事会是聪明的，由“铁娘子”带领下，格里的产品逐渐走向全国、全世界，抢占国内外冷暖机的半壁江山，并不断攀升而稳居业内第一！
听苏晟要找猎头公司，金胖胖“咚”的撮了个响指。
“我有个亲戚，在海思哲人力资源公司担任高管，我可以帮你牵个头，聊聊？”
“好，尽快约一下，荣光科技成立，迫在眉睫。”
科技点增量太慢，每日新增抛去给两位科技大佬的实验室租赁花销，所剩无几，距离下次唤醒遥遥无期，所以，只有加快荣光成立，把荣光品牌推出去，把荣光的科技打响，获得民众认可，那时，科技点才能如雨点般朝他肆意拍来。
楼下，一辆慕尚打消霍思妍怀疑态度，哪怕是玩票性质的公司，她也没打算重新找份实习，不是因为毕业季工作难找，名校毕业的她，工作不难找，而是她想找份有意思的工作！
老妈给她安排一份安稳的教育工作，一所普通高中的语文老师，老妈说她教资不能白考，另外，教师是安逸且舒适的职业，每年能继续享受学生才能享受的寒暑假，小日子特美，又可以“耀武扬威”报仇雪恨！往昔学生时代老师们给她的小鞋，她可以一一丢给下一届学生！
来一场师生的爱恨传递，循环往复，代代无穷，薪火相承！
然而，霍思妍打小就清楚，教师日子并不安逸，初小阶段好些，一旦执教高中阶段，可以说，起的比鸡早，