场需求和市场供应永远都是不协调的在共产主义来临以前，总是需要一种东西来调节社会与人的关系对现代人类来说，只有两个选择，万恶的金钱或者万恶的权力
相比权力调节资源的公共性，金钱简直堪称能使鬼推磨
当然，还有更理想主义的社会调节利器，道德品质
可惜中国用5000年的历史证明，这条路也是走不通的
好在，万恶的金钱嘉谷还是不缺的——以齐政的思维，也是愿意给更多的钱，将人留在最能创造价值的岗位上
体现在工资标准上，就是同样的岗位，沙漠开发团队中至少会高50%
除此以外，后勤也是向国企靠拢的中国的国企，在后勤保障方面一向是企业的楷模
在绿洲基地内，干净帅气又美味便宜的食堂、免费的住房都不算什么了，随着沙漠里交通条件变好，嘉谷后勤部还为员工及其家属提供免费的交通安排，方便员工与家人往来；还有帮他们在后方的孩子安排学校，帮他们在后方的父母安排体检等等，简直是贴心到家了
也是考虑到适应性问题，对于治沙团队的员工，有一个三年的工作期限，待满三年，即可申请正常调岗
饶是如此，坚持不了三年时间的，每年都有那么一批
归根到底，还是人性使然在繁华地区，时尚潮流、教育资源、医疗水平等各种诱人的因素，是沙漠绿洲里永远难以比拟的说得难听点，扎根在绿洲，赚了再多的钱，都花不出去
不是所有的人都追求上进的，享受生活也未必不是一种活法，齐政倒也不认为有什么高低优劣之分——人生的一个岔道口而已，只要经过时间的沉淀，想明白究竟想过的是什么样的生活，嘉谷能做的也只是尊重员工的选择
“而且强留也没多少意义，反而会起反作用”魏明很有主人翁精神的道
齐政颔首
营造一种团队努力的状态，是魏明在沙漠开发中最重要的收获之一
这种气氛在集体“会战”中是非常有意义的用来形容的话，就是军队中的士气
拧成一股绳向前进的团队，就像是士气充足的军队，往往能以弱胜强，人定胜天整天想着划水摸鱼蒙混过关的团队，就像是没士气的军队，碰到硬壳就会一触即溃
魏明这么多年来身先士卒不说，在调节气氛也是一把好手，他的经验是，宁愿人手紧张点，也不要心不在此的员工
齐政想了一下，定性道：“那就这样吧，大浪淘沙，最终能沉下来的才是金子”
说着就在调离报告上签字
魏明也是很有信心地说道：“走就走了，以前条件那么差的条件下，我们都能锻炼出一支队伍来，没理由现在条件好了，还能没人用？”
齐政“嗯”了一声，却是看着他道：“你呢？我打算任命你为董事长助理，你有什么想