了留住许方，江雨彤许诺只要他完成目标，公司会另付他百万分红，算是解决他的后顾之忧
许方思虑再三还是接受了他们的条件
他对钱财倒不是非常看，他比较看一把手的位置，还有两位创始人对他毫无保留的信任这是许多公司都不能给予的
江雨彤给了许方总经理的位置，权力正式交给他，平时江雨彤也会参与公司决策，并不全是许方一人说了算
他对此也没什么意见创业初期，慎之又慎，他能理解
许方很快就用实际行动证明他的能力
他有多年管理经验，懂得怎么让员工拧成一股绳
原先工作室都是刘宏州和江雨彤在管，一个没有正式工作过，一个最多管过部门，员工之间比较随性，各部门之间经常会有龃龉
在许方的管理下，员工们各司其职，互相配合工作
现在有点大公司的影子，一切人和事都遵循制度，谁也不能例外，除此之外，员工们的福利待遇也在完善他提出交五险一金，两位股东都同意了
他还明确给大家竞争上岗的机会，只要表现好，就可以升职加薪，为此大家的工作效率都比以前提高了三成
除此之外，他还安排专业人员对员工进行培训，让他们更好地为顾客服务网站口碑直线上升，返客率达到了38%
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