前的薪资标准也非常的满意。
唯独这些人经历过各自原本国营企业的动荡，对于制度的更改非常的敏感。
秦喜斌已经不止一次想要修正公司制度了，但是都因为这样那样的阻力而未能成行。
现在有了李阳的支持，他的底气可就足了。
“李总，咱们绥远第一个季度就不说了，刚刚过去的第二个季度营收已经超过了四百万，纯利润已经超过了百万。马上这边又有省建集团和万达的稳定建材订单，估计下半年的营收肯定是要超过两千万，综合年利润按照目前来说，是要达到千万左右的。这百分之五的分红，可就是五十万左右！分摊到十个先进名额，那可就是每个人能得到十万，有这个激励在，咱们厂的职工积极性肯定能调动起来了！”
兴奋的锤了锤手掌，秦喜斌乐道：“这样一来的话，在宣布这个激励计划之后，我就开始着手修改公司规章制度。”
早上八点多钟的太阳和煦而又温暖，办公楼后身是背阴面，刚刚沐浴到阳光的花草还沾着清晨的露珠。
闻着若有似无的花香，李阳笑着对秦喜斌摇了摇头。
“激励计划的事情你可以立刻就公布，但是对于制度的修改，我的建议是不用着急。”
“这个怎么说？”
秦喜斌不太懂李阳的意思，纳闷儿道：“我觉得百分之五的股份激励，对于职工们来说是一个很大的诱惑。现在咱们公司的各个部门里，大部分人其实都非常的上进。毕竟咱们公司刚刚成立不久，很多的岗位干部都存在变数，岗位竞争本就很激烈。这个时候配合激励计划，正是搞改革的好时机。我怕过了这个村，再想要修正之前存在的制度漏洞，可就没有这个店了。”
“哪有你说的这么严重。”
对于秦喜斌的危机意识，李阳只能表示无奈。
绥远的具体经营他虽然不管，但是公司的总体运行情况他是心知肚明。
绥远目前发展的怎么样？
可以说，整个绥城地区，就没有比绥远更加具有活力的企业了。
即便是昨天出了孙继超这一码事儿，李阳也不认为公司已经到了非下重刀子改革不可的时候。
秦喜斌的心情李阳大致能够了解，作为具体的经管负责人，任何一个小的问题，在秦喜斌这里都是大事儿。
这种心态，其实在当下国内的私营企业里是很普遍的。
很多的企业家都觉得，公司里存在这样那样的弊端，如果不去解决这些弊端，就会让公司不可避免的走向败亡的道路。
所以在九十年代中后期，不管是私企还是国企，总是能够听到一个高频出现的名词——改革。
可是李阳是从后面过来的，他知道很多的企业，其实并没有那么糟糕。企业中存在的很多问题，其实也并不致命。但是瞎改革，对于企业，特别是