这都做不到，遇事犹豫不决，瞻前顾后，这种人一旦出现在队伍之中，很可能就会形成多米诺效应。
数万人的集团对战，胜负手往往就是因为这种人的出现，一人退，导致两人退，两人退导致十人退，而后百人、千人、万人。
很多时候许多士卒连敌人都没有看到，就不明不白的跟着大队一起逃跑了起来。
若人人都奋勇争先，抱着必死的决心上战场，只要不是碾压局，便能让敌人的信念率先崩塌，继而赢得最后的胜利。
临安军身为未来与蒙人作战的主力部队，选人方面，尤其是在最为精锐的尖刀兵时，所抱着的态度是宁缺毋滥。
而且此时的特种队雏形也已经出来，未来这些人之中肯定会有人进入其中。
别到时候刺探情报不成，反而被抓之后将自家的情报卖得干干净净。
而且，在临安军之中一切都有可能，现在你排名靠前，但不代表你一直靠前。
很有可能今日的最后一名，在几个月后一跃成为第一名。
所以，不管是岳飞和教官亲自测试的前五百名，还是其他教官以及临安军中层，这留下来的数万人，每一个都是认认真真的测试了一遍。
心性不过关者，一律不得录用。
这点在岳飞淘汰了两名前十的士卒已经可以看出来他的态度，而且在淘汰人家之后，给出了足够的解释。
在得到答案之后，这些人相信也不会将自己的心性不行这种事宣扬出去。
这就造成了，所有被淘汰者统一选择了沉默，并不打算将这种事告诉其他人。
因为一旦回到原军队，让自己的上官知晓自己很有可能在将来的战斗中成为逃兵，任谁以后也不会重用自己。
即便在得知了自己心性不行之后，赌咒发誓要改变现状。
但心性这种东西，又岂是随随便便就能看出来的?
除了临安军和请来的琉球军，谁还会这种手段，专门测试心性所用。
最后，之前排名前五万的人当中，有四千余人被淘汰，之后顶上的人之中，也有不少倒在了这一关。
而后还剩下几万人，临安军也对他们进行了测试，随后岳飞又在这些人里，破格录用了三千人。
总计五万三千人的临安新军，至此正式成立。
名单被立马送去了临安兵部，那里需要进行登记造册，这些人以后就是正式的临安军，一跃成为了乾朝最为精锐的军队。
粮饷物资等待遇相应的也要得到提高，在无数羡慕的目光之中，编制成以千人为一支队伍，陆续的进驻了扩充的临安军军营之中。
同时，岳飞的一封奏折也送去了临安。
奏折中详细讲述了这次选拔的过程，以及为何要用这些手段选兵，优势在哪些方面，起到的作用是什么。
还对那些因为心理素质不合格的士卒给予了点评，并提出建议，往