第248章 全员公投
从大年初一开始，钟成又是马不停蹄地给老领导们拜年，给退休职工拜年，也接受同事和下属们上门拜年。
他感觉这不是在放假，简直比平日上班还忙！
他与家人们讨论这个问题，大家却各有看法。
以叶院长为首的老一辈人认为这是华夏人的优良传统，亲戚朋友要走动才亲，同事之间也要利用拜年来联络感情。
他们认为这种传统应该继续保持和发扬！
但钟成这些年轻一辈却认为这是华夏人的陋俗之一。
春节期间的人情客往，不仅浪费了大家大量的时间、精力，还是腐败滋生的最肥沃土壤。
就算是单纯的走亲戚，现在也大多变了味，要么是攀比炫富，要么就是“聚众赌博”。
不过，钟成没有违背老人们的意见，移风易俗的事情不是可以用行政性命令来解决的，只有从长计议。
2月18日。
新年上班的第一天。
在红星公司的高层领导会议上，就出现了激烈的争执。
陈朋迫不急待地把杨戬甄别系统实施方案抛了出来，计划3月初在全公司推行。
陈朋的方案遭到了邵卫民、李长风和程志东的强烈反对。
他们中一方代表了除红星公司外的原北山军工企业人员的利益，一方代表了原红星公司员工的利益。
但说穿了，代表的还是那些领导干部的利益。
他们三人在红星公司中有着大量的老同事、老下级、老朋友，而且都是身居高位。
钟成要给红星公司普通员工自由、平等和尊严，这是大义，他们不敢明着反对。
在实施过程中，还是得靠现有的干部体系来执行，在其中如何掺砂子，做手脚，钟成也管不过来。
到时候象征性提拔一些普通员工起来，让钟成面子过得去就行了。
但陈朋要搞杨戬甄别系统，让系统来执行干部的甄别工作，决定干部的任免，这是他们无法容忍的。
系统这玩意可不会讲人情，讲面子了！
林汉民和郑义伦则站到了陈朋的一方，表示支持。
林汉民是搞科研出身的，他在原西北化工也没几个高层的朋友，在红星公司更没有几个相熟的领导干部。
郑义伦是几年前从京城调来的，一直就在动力电池工厂工作，后面又去了战机制造公司，认识的人也很有限。
他们两人本身也是一身正气，所以对推行杨戬甄别系统是极力的支持。
公司的七名高层，三人支持，三人反对。
按照组织原则，只要钟成支持，这件事就可以定下来了。
但钟成并没有急于表态，这种情况早就在他和陈朋、付华全等人的预料之中。
真理越辩越明，钟成就是想听听他们是怎么反对的，而且如果高层不能统一思想，杨戬甄别系统的推行难度将会更大。
他也不想因为这件事，把李长风和