我投诉他的原因……”
可能是九月的天气有点热，牛处长出汗了，又换了种语气道：“华真行同学，你的意见我都已经了解，会如实向校领导反应的
你对学校还有什么其他方面的意见或要求，比如学习与考试的帮助、将来的保研、宿舍的条件、生活的改善？只要是合理的都可以提，这份回执你再考虑考虑？”
华真行苦笑道：“牛老师，我明白你的意思假如不处罚他会令我不满，学校可以给我适当的补偿，让我觉得满意
您真是太费心了！可我还是想不明白，你们宁愿将学校的公共资源耗费在这种事情上，也不愿意让他本人付出代价吗？”
牛处长也苦笑道：“华同学，你可能不太了解东国的情况，事情不是你想象得这么简单，你以为我不想处理他吗？这样吧，我给你讲个故事，是我的亲身经历……”
牛以平做学生工作很有耐心，对华真行讲了一件往事
在他被提拔为校长办副主任之前，曾参加过组织上的一个干部培训班，培训班中有来自全国各机构的学员牛以平的年纪最大，他还担任了班长
班上有一名学员，上了几天课就开始用各种原因请假，不是孩子出事了就是父母住院了，为期三个月的培训缺席了两个多月
他还以各种理由私下向同班同学借钱，每人几百元、上千元不等，说是救急同学们不疑有他，基本都借了牛以平听说了此人的不幸遭遇，很是同情，想组织是全班同学募捐
就是因此他才发现了不对，此人几乎将全班同学都借遍了，编的理由的各不相同打电话找人核实，发现此人所谓的各种意外都是子虚乌有
同学们都很生气，但这是私人行为，每个人的借出的数额都不大，培训班也没法处理
牛以平就找到了负责人提出，既然没法处理他借钱的事，但此人旷课这么长时间，建议按照培训纪律规定，不发给毕业证书
结果培训班的负责人却告诉牛以平，不能这么做这可是组织上正规的干部培训班，不能因为这一个人的错，连累一批人
因为一旦这么做了，就是教学事故，假如有学员无法毕业，培训学校的领导和班级负责人都要写报告说明原因，也要被追究监督管理不善的责任
所以这个人还是正常毕业了，但是他在培训期间的问题，培训班也反应给其人所在的原单位，他将来恐怕升迁无望了
讲完这段往事，牛处长又说道：“华同学，你现在明白了吧？批评他是没有问题的，但假如正式开除他，是要走组织程序的
一旦走组织程序，就要写报告说明情况，他到底犯了什么性质的错误，是什么原因，还与那些人有关？
他的导师、直属部门领导和院系分管领导，指派他担任志愿组指导老师的负责人……都得跟着吃