导的新方向,能够完成这个终极问题的回答。”
尤里以学者的身份向林恩行了一个较为复杂的手势礼。
小先生愣了一下才反应过来这是学者之间祝福的礼仪,梅塔特隆导师很久之前曾教导过他，不顾他从来没有用过。
这个世界的终极问题，就是哲学三问。
据说是连正神都在追求答案的问题。
“你的计划书上没有写这方面的安排，作为合作伙伴，你应该在执行前向我透露一些相关信息吧。”大光头催促林恩别吊胃口了，保密这东西,他还是第一次见到这样严格的,小先生的嘴巴就像是保险箱一样可靠。
“我来找你就是要和你聊这事的。”
林恩灵性朝着四周扫了一遍，这事最简单确认四周是否有能够对非凡力量起反应存在的手段，加以练习就能够分辨出自然背景的噪音和人为力量的不同，算是【镇压局】内部有关于灵性使用的小技巧之一。
四周没人偷听，五感专注全部放开，也能够做到类似于俯瞰视角的脑内构图。
确定无人监听后，他思虑状的颔首开口道。
“我打算从工人和设计师开始。”
“详细说说。”
“工人的培训就不用说，你我都能够明白培训的意义。”
尤里当即点头，工人有组织，学生有知识，这是这个时代最容易发动起来游行示威的两个集体。但工人和学生也有各自的缺点,比如学生容易被分化引导,然后被人摁着吃屎恶心，而工人容易把合理的诉求变成无意义暴力，再被人指着鼻子谩骂诋毁说这是泥腿子贱种的劣根，他们这样做天生就带着罪恶。
虽然说思想的批判不能代替武器的批判，但连思想的批判都不存在的话，后面那个极大概率会沦为无意义的杀戮。
“夜校、识字班、读报人和扫盲小组，这一刻都需要你和你学生来负责，利维亚大学以及先期入手的学者们分组负责。”
“奖励机制呢？”
“除了薪水之外，我准备设立工分和信用点，以集团信誉为主导的其他福利等价交互。”林恩这边解释了一下什么叫工分和信用点。
其实这就是和氪金和排位一个道理。
工分这个就不提了，有那段时期记忆的人都懂，只可惜流于形式成了吃大锅饭的途径。另外一个是在兔子家以前的工厂里，往往有某某先进个人或者是优秀生产小组之类的称号，还会写在黑板上宣传。
狗策划用排位和氪金引诱人们消费。
原型其实早就在工厂里有了。
称号和比拼就是排位赛，看谁在规定时间内能干得更多干得更好，有竞争就有进步。工分就是氪金点，你拿到工分肯定要消费吧，集团购置消费不爽么，吃饱喝足又能排位竞争，这种快乐很简单很有效。
这样执行肯定会有很多问题，但有问题就要解决，而不