集团的分配机制这货在就实现了财务自由，别说顶格的几万块，就是乘以二，这货都不会皱下眉头，与之相比还是家里的宝贝儿子招人疼
部委也是没办法，不罚，其企业单位在哪儿看着，轻轻揭过去别人也这么照方抓药怎么办？队伍就不好带了
可要罚太重，也不行，因为彭川现如今已经是国内很有名的航空航天专业设备的研制专家，经手上的专业设备一直是航天部门以及一部分高端航空厂争相抢购的好东西，也是部委寄予厚望的青年学科带头人，还指望着未来实现完全的设备进口替代呢，怎么可能罚太重
所以只能根据彭川的实际情况，将板子高高举起，轻轻落下
但这锅庄建业还是要背的，毕竟落实不力是逃不脱的，是要负领导责任的，所以今年的计生总结会上，这个检讨是跑不了了
然而与落实计划生育一塌糊涂相比，承销国库券方面腾飞集团就是另一番模样，要知道在国库券改革之前，这东西是不能流通，不可转让的，换句话说拿了国库券只能安安稳稳等着到期，收取本息
总的来说就是一张另类的定期存折
这要是在几十年后还好，家里的闲钱存个定期啥的无所谓，可在八十年代个人工资就三、五十块，一家老小连吃的都不够，上哪儿有闲钱去
结果上面要承销国库券，硬是在工资上摊下去五块，十块的，领工资的想哭的心都有了，这东西又不当钱花，又不能交易，放在家里有啥用？而且一摊就五块，十块的，要知道在很多时候这五块，十块的可是能让一大家子吃上好几顿饱饭的
于是承销国库券变成了比计划生育还要难推行的东西，因为要想富，先修路，少生孩子多种树人们理解，直接扣钱大家伙就没办法领会了
哪怕上级部委为此成立了涵盖十余个职能部门的超级委员会落实这件事，效果也非常不好
以至于某些地方能完成当年的国库券承销都会当成一项政绩，不但上报可以得到上级嘉奖，而且还能登上媒体被大肆称赞
腾飞集团早在二十三分厂时期就年年享受这项待遇，因为每年摊销到们这里的国库券都是超额完成，不仅如此，就算上级多摊销，腾飞集团依旧眉头不皱的吞下去，大有一种来多少吃多少的架势
是腾飞集团的员工爱国库券儿？
当然不是，相比之下们更爱现金，而腾飞集团从始至终发给干部职工的工资也都是先进，这么多年从未摊销过一张国库券
那这些国库券都去哪里了？
当然是被腾飞集团当成资产屯起来了
不仅如此，腾飞集团这些年如果有能力还会以资助的方式帮助其企业或厂区所在地方收拢国库券
只不过这部分就不能按照原价购入，一般按照纸面价格的七折到八折回笼
可既便如