重造再培训，如果还不合格那么进行解聘！”秦元清在会议上提出了一个提议，那就是教职工的考核！
“秦副校长，我看这不妥吧，教师们的职称可都是经过严格审查，水平还是有的”有的人立马提出反对意见
秦元清心中冷笑
大学的教职工，流动性是非常差的，相当于铁饭碗一样，评上职称后，工资的增长就是靠工龄，所以很多人就开始混日子了，反正混一天是一天，多干也不能多赚一块钱
一些老师甚至上课都没有动力，把精力和动力都在搞副业上，水木大学某某教授只是成了一块金色招牌，方便副业开展
“有什么不妥呢，现在社会企业都有考核，怎么了，到了我们学校就不能考核么？”秦元清很不客气地说道：“跟校长还有各位同志们汇报一个情况，去年汽车研究院考核，考核结果有数位副教授、教授考核不合格有6位，勉强及格的15位！航空发动机研究院考核勉强及格的10位！”
“汽车研究院、航空发动机研究院的情况大家应该有所了解，可是这样的情况，还是出现了这么多考核不合格以及勉强及格的教职工！”秦元清说道：“莫非大家认为各自学院会比汽车研究院、航空发动机研究院好，不会有浑水摸鱼之辈？”
“秦副校长，这有些不合适吧，大家是搞学术研究的，考核会让学术研究不自由，限制了创造力！”有人提出来道
呵呵！
学术研究？自由？
怎么了，考核就影响学术研究自由！？
这是哪门子的道理，难道大家都吃着大锅饭，努力与不努力都是一样的？
“我是认为考核没有什么不好的，我听说上学期土木水利学院有位教授，上课的时候讲的很随便，错误频出，被学生轰出教室，不知道是真是假？要是有考核制度，我想这种事总不会出现吧！”秦元清冷笑地说道
考核制度，自然不会像企业那样，什么考勤之类，毕竟大学，学术自由还是需要的，所以考核制度需要具备灵活性，就像汽车研究院、航空发动机研究院的考核制度，就有灵活性，大家只要努力认真工作、学习，这考核制度自然有人事部门进行
刚刚说话的正是土木水利学院的院长，听到秦元清的话后，脸涨红了起来，只觉得老脸都被打了个稀巴烂，那个事情在学校闹得沸沸扬扬，可是最后那位教授也没有得到任何处罚，一切照旧
现在秦元清在校务会提出，这可就是打脸，而且还是让他无法反驳
其他领导虽然不怎么愿意进行考核，但是怎么说呢，谁家没有一点破事，秦元清可是刚刚打脸了，他们难道还要将脸凑过去？
那根本犯不着！
作为一学院院长，他们本身技术水准和道德水平是没问题的，要不然也不会走到这个位置他