崎，这些工作方法，都是在厂里的时候，锻炼出来的
她给高崎讲了一个故事
她说：“在我和陶洁这么年轻的时候，国家刚刚拨乱反正，厂里的生产，也开始慢慢恢复
那时候，厂里接了一批任务，给国家最机密的生产部门，制造一批专用量具
当时，包括厂长在内，都觉得我们是专业量具生产厂家，干这种量具，轻车熟路，就轻松答应下来，保证按时保质保量完成任务
然后，各部门从原材料采购到技术设计图纸、工艺制定，开始忙碌起来
那时候，我师傅就和我现在年纪差不多大她找到厂长，说厂长不按厂里制定的规矩来，跳过试制这个门槛不行
&;厂长是动乱结束以后上来的，恢复高考以后的第一批大学生，有文化，瞧不起只有小学毕业的我师傅，就没有听她的
结果，干起来才知道，从材料到图纸设计，再到工艺，大体都对，可每一个环节都存在着毛病
制造出来的第一批量具，被上级给退了回来，给国家耽误了事，造成了巨大的财产损失上级要撤厂长的职，当时外面传着，厂长恐怕要坐牢
上级到厂里开经验教训总结会的时候，我师傅参加了
在会上，她说，主要责任不在厂长这里，而在于上级
当时上级领导就在现场，谁敢说这个话啊？我师傅敢
她说，按照过去的老规矩，厂长要有下车间锻炼一年的经历，还要至少做过半年的副职，才能干厂长这个新厂长这两方面的条件都不具备，怎么就干了厂长呢？还不是你们上级破坏了规矩？你们首先不按规矩来，出了问题了，把责任都推到厂长一个人头上，公平吗？
那时候的上级，还是谦虚谨慎的，他老人家的教导还没有丢光他们诚恳地接受了我师傅的批评，承担了主要责任，还向我师傅请教该怎么办？
我师傅说，过去那些规矩，都是几辈人用血汗和教训买来的经验，最后才形成文字，成了规矩规矩，不能丢！
他们听从了我师傅的意见，按着规矩来，把以前的老厂长调回来当一把手，原来的厂长给他当副手，先小批量生产试制，总结经验教训，最后条件成熟了，才开始量产
这一回，就保质保量地完成了国家的任务”
说到这里，蒋师傅就叹息一声说：“咱唐城量具，不是不行了，是把规矩都破坏了，不按着规矩来了
市场经济，光知道讲究便宜了，可这么盲目降低成本，不按规矩来，制造出来的东西，能用吗，能长久吗？”
接着就又叹息一声：“可话说回来，全国都这个样子了，都不按规矩来，只是咱们坚持，没有国家资金支持，咱们一样还是坚持不下去
我就不明白，这都是怎么了，疯了吗？这么着下去，这不整个乱套了吗？将来这些国企，还能叫国企吗