频啦等等等等，分别设下一定的奖金额度，再搞个跨年晚会，把这些得主请到现场，办个颁奖仪式啥的。
奖金额度也不小，一共一千万，评选九个奖项，至于获奖名称就由下面的人去想了，丰厚的奖金又能让用户们尤其是这些一直在短视频上下功夫的主播兴奋，人家吃的就是这口饭。
现在不但有奖金，还能上跨年晚会，这一听明显就是有直播的啊，也是一个露脸的机会，没准到时候名利双收，一夜之间就成名了也说不准不是。
第三，久绅决定出资举办一个综艺节目，这个综艺节目的核心内容就是培养主播，可以是唱跳主播，可以是游戏主播，可以是带货主播等等等等，每一期的最终环节，选出两名最优主播。
久绅可以给他们公司的S级合同，这也是第一次，九九看平台S级合同福利在大众眼里曝光，也让大家知道了九九看的后台老板是真的大气，别墅，豪车，助理团队，以及一线主播的签约福利。
久绅办这个也是为了充沛自己平台的后备力量，久绅认为，与其到处去别的平台高价挖主播，还不如培养自己的团队，哪怕是自己的影视传媒公司，久绅也是按照这样的路子。
团队核心先搭建好了，有了旗帜人物扛大旗之后，就应该培养属于自己公司的新人，总不能一直指望签约卡，或者高价挖人，这样说实话，高价挖来的人，忠诚度不高，培养也是有很大风险。
你花了大价钱，大资源在人家身上，结果人家红了之后，就又拍拍屁股，付笔违约金走了，那在玩蛇？
而且新人好调教，很多新人在不红的时候，为了红，签个卖身契啥的完全不是什么问题，况且久绅也是有良心之人，久绅对自己的员工一直很大气，只要员工有归属感，有能力，对公司有忠诚，多给人家一点又何妨。
最后，讲完了新兴行业成功的前两大要诀，核心内容和噱头粘性之后，久绅认为还有最关键的一点就是售后了，久绅一直认为，服务性行业，并不是每个人都能做的。
很多人，或许觉得视频平台不算是服务性行业，久绅并不这么看，久绅认为只要是人和人打交道的行业，久绅服务型行业，九九看就更加是一个服务型行业。
不管是用户，还是主播，都是九九看的客户，九九看就有必要把大家服务到位，服务的舒服，保障流畅性，和不出任何BUG是前提条件，当然这个有系统的加持，完全不会有问题。
那么其他一些小问题肯定也还是会有，所以成立一个客服团队很有必要，这也是久绅打算再次扩充公司人员，成立新部门的首要打算，此部门或许会成为短时间里，公司人员最多的一个部门。
而且对这个后勤客服服务部门，久绅的要求是非常高的