只要你有能力又可以胜任也不是不可能！”
听到这句话，底下众人却是不以为然。
这就有点夸张了，虽然锦绣集团李秀成一直跟下面的人强调知人善用，不拘于学历用人。
但是大家执行起来总不可能每个人都去看特长吧？
开玩笑，谁能有那个精力？
所以，大家虽然有心执行，但大多还是在学历以及以往表现上着眼，毕竟这样一来也算是有个用人标准了，至少不会任用太离谱的下属办事。
“所以，从某种程度来说，接下来我们集团将实行比拼制度。
研发团队拼研发成果，销售公司拼销售成绩，体育公司拼的是营业额，品牌名气以及额外附加价值。
自然科技公司就要拼产品，拼营业额，拼科技含量！
稍后总公司会下重新下发晋升制度，主要是进一步细化各个分公司，各个职位的晋升管理条例！
一句话，有能力的你就上，没有能力的你就让位置！
不适合这个岗位的你可以申请调离，但做不出成绩也就不要怪公司不讲情面进行处罚了！”
众人听得心中一凌，这么看来，一向宽厚的李总这一次是要动真格的了！
估计有人要遭殃了！
在众人惊讶时，李秀成终于说到了正题：“同样，在事业部负责人，二级集团负责人的选择上面，我也会参考大家的表现，尽量从内部佼佼者中挑选出来。
但，大家要注意，我说的是尽量，而不是一定，因为集团负责人可不只是要负责单一的公司业务。
而是要负责进行整个相关行业的业务规划。
就相当于狼群中的头狼，你不但要有强大的战斗力更要有眼光，有智慧，要能够带领整个团队向好的方向发现！
所以，想要当集团负责人，能力、胆量、眼光、智慧以及对集团的忠心缺一不可！”
众人心中凛然，这要求不可谓不高！
但想想也正常，因为越是高位的人能力不配位造成的危害就越大！
“所以，集团构架现在进行了变更，但是暂时并不会确定集团负责人，而是会由相关公司负责人进行协商配合我进行管理。
然后我们定个两年之期，在这两年里表现最突出者，将任代理负责人，然后一年的代理试用期，期限内表现的好就由他正式担任负责人！
表现不好就换人！
当然，代理负责人也是负责人，这待遇会跟负责人一样。”
一听到要两年的比试时期，底下众人有些失望，但马上又振作了起来，毕竟有这个机会再次一步总比现在这样大家一直平级的强。
尤其是江美华和孙旭明两人，下意识的望向了彼此，两人目光中在空中交汇，刹那迸出的火光都快具现出来了。
只一瞬间，两人就读懂了彼此眼中的战斗欲望。
她们两人负责的公司是集团科技侧的支柱，未来的科技产