成绩，不说一大半吧，起码是有百分之五十，是自己的功劳！
这一点，董事会也不会忽视的。
那么这一次的股权激励，可能自己会拿到更多的激励股份吧……
………………
场面话说完，李董转入正题。
看着会议室内大家翘首以盼的表情，他笑了笑，翻开手里的文件夹。
“公司的发展，离不开在座每一位的努力！那么，公司的成功，也必然会反馈给每一位做出贡献的员工！经过董事会讨论决定，公司将拿出两千万股建立员工股权激励池！公司所有的高管，以及核心骨干员工，都将得到丰厚的股权激励……”
一番慷慨激昂的话，说得大家热血沸腾。
周副总闻言倒是愣了一下，公司还挺大方的啊。
不对！
是大方得出奇了！
因为公司总股本也才一亿股，这一下拿出两千万股来建立员工激励池？
把公司百分之二十的股份分给员工！
不过他没有说什么，只是在默默地听李董继续往下讲。
“小刘，你把那些协议发给大家，看清楚名字，不要发错了。”李董招了招手，他的秘书小刘连忙起身，取出一摞文件。
然后按照每份文件上标注好的名字，发给了在场的各位高管。
周副总自然也拿到了自己的那份。
这份文件，就是大家每人能够拿到的股权激励协议书。
里面有注明可以获得多少原始股，受让、套现限制时间以及条件等等。
周副总第一眼就看到自己将获得的股份激励数量为“1，500，000”股！
他松了口气，公司还行啊，原本说好的是一百万股起步，现在直接给了一百五十万！
多出来的五十万股，可是价值五百万美金！
等到上市后，如果股价继续上涨，那价值就更高了。
自己总算没有白忙活……
但是，再仔细看下去，周副总就感觉到不对劲了！
在协议里，有一行不太起眼的小字，“公司总股本1，000，000，000股……”
一般人是不会数这个的，那么多零，看着都眼花啊。
但是周副总比较细心，数了好几遍，发现这里写的是十亿股！
这不对吧，周副总记得公司只有一亿的总股本啊，什么时候变成十亿了。
他就扭头疑惑地问李董道：“李董，公司现在总股本是多少？公司估值多少？”
李董打了个哈哈，低声回答道：“为了方便上市，所以公司在上市前准备扩股，总股本为十亿股，估值还是十亿美金。”
总股本十亿股，估值十亿美金，那就是说每股价值一美金！
周副总到手的股权激励，价值一百五十万美金……
这可是和当时说的不一样啊，当时的每股还价值十美金呢！
哪怕只有一百万股，也价值一千万美金！
现在却变成了一百五十万美金……
这哪是公司良