少需要一个人！”
“然后财务那边还要专门抽人来负责财务问题，这就又是一个了！”
“同时，我们在当地肯定也要派驻一个管理人员，那这就又是一个人了”
“最后这个人肯定还要招募两三个员工，所以对你来说只需要招募三个人就能完成的事情，但是对于公司来说，却要招募六个人才能完成！”
“这就是公司庞大起来之后会遇到的通病，也就是管理成本的大量增加说出来你可能不相信，目前总部为了管理一个全国性的分公司，每年需要额外支出超过2亿元左右的管理成本”
“可如果这家分公司不是由总公司直辖，而是交给你这样的创业者来负责，公司那边只需要监督一下财务，按照股份拿分红就足够了，在管理成本上会节省很多的费用！”
“当然，这些管理费用其实都是一些细枝末节的东西最重要的是我个人的精力有限，目前能够管理的企业，差不多也是我个人的极限了再增加企业的话就只有完全丢给高管来负责，虽然说我非常信任高管，但对于高管来说，这企业终究是公司的，而不是自己的，肯定不会如同自己经营那般尽心尽力”
“更重要的是他们会害怕出错，不会想着求新求变，只会按照我的命令来做事，哪怕遇到问题也不会主动进行改变，这样整个公司的行政就变得僵化起来，发展前途也就僵硬了！”黄鹤笑着说道
“我给你讲个故事好了，曾经有两家企业，一家企业叫做小蓝，另一家企业叫做小橘，这两家企业后来都做的很大，达到了万亿规模的级别”
“然后他们都开始搞多元化，去投资更多的企业，来扩张自己的事业版图”
“但是在具体扩张的管理上，这两家企业就变得截然不同”
“小蓝的投资是只负责投钱，获得了公司的股份，但绝不会对公司的管理层动刀，也不会对公司的创始人动刀，就安静的当个天使，任由这些公司自行发展”
“小橘则不同，小橘的企业内部有一套自己的企业文化，也有一套自己的管理制度小菊的领导层认为自己这套企业文化非常的优秀，管理制度也是最好的，他们要将自己的这套企业文化和制度，推广到所有被收购的企业之中！”
“所以小橘在收购了企业之后，第1件事情就是空降高管，然后是排挤创始人，最后逼迫创始人离开，完全由小菊自己的高管来经营企业，同时在企业内部推行自己的企业文化和管理制度，完全把这家公司变成一家附属的子公司！”
“随着两家企业不断的扩张，市场的不断重合，双方也就展开了一场战争，而那些被收购的企业，也就成了战场前线！”
“结果令所有人惊讶的是，凡是被小橘收购的企业，那都绝不是小蓝的对手，这些