第197章、再次聚将（2）
工厂管理和技术总监、总工程师之类的岗位，马由没有设置非华人华裔不录用的条件因为他会根据每一家企业，专门设计严密的安防设施，尤其是他现在已完成了全球人工智能布局后，更是形成了一个完整的体系化安防系统他有充足的信心，让这个世界最顶级的商业间谍也无法真正得手
下午5点，马由结束了最后一组人员的面试在张兴国等人陪同下，马由一行人前往“蓝星科技园区”视察这是他今天倒数第二个工作行程
上车后，马由就微闭双眼，准备假寐片刻
从早晨7点多开始查阅招聘人员资料，思考各种考核问题到现在已连续工作10个小时，他也感到了一点疲倦若只是一般性的工作，哪怕是做严谨的科学实验，凭他现在近30%的脑域开拓度，也不会有这么疲乏但在面试时，他一边回顾每一个人的资料，一边针对性交流问题，还要观察所有人的表情和反应，同时开启着心灵感应可谓一心多用，非常耗费心神
不过这时他的大脑有些兴奋，无法入睡今天的招聘的人才，比较第一次全球招聘会，人员整体素质有所提升或许是得益于蓝星集团这一两年时间，异军突起，在软件及互联网行业独领风骚，吸引了不少海外华人的关注
这也更加说明了企业的知名度尤其是美誉度，是吸引人才的关键
当然，马由给出的薪金水准也非常有诱惑力，普遍达到甚至超过大多数西方国家相应岗位的薪金标准即使工作地点在国内，同样也是境外的工资标准这让了解华国国情的应聘者们非常高兴
90年代华国的生活成本极低据测算这时的600元华币，就相当于20年后的1万元购买力加之蓝星集团承诺逐步提供住房、定期免费体检及日常健康状况监控、帮助解决小孩就学等福利，应聘者几乎没有什么后顾之忧哦，找对象除外综合这些隐形费用，蓝星集团给出的薪酬远超国外同类岗位水准，且更加人性化
通过面试，不少英才给马由留下深刻印象，如德国慕尼黑大学硕士魏明礼、麻省硕士詹飞、牛津博士蒋晓东、剑桥硕士郝建波、苏黎世联邦理工大博士陆大地、沃顿商学院硕士赖重冲、耶鲁大学博士郑永信……等30多位应聘者几乎囊括了世界大多数知名大学出来的学生
他们毕业后，在国外专业对口的企业工作了3年以上，有一定的理论知识储备和实践经验通过星儿复核，之前工作所在机构或企业，评价都比较高
这次招聘的人员还有一个特点，就是年龄普遍年轻，平均仅岁这也可以看出大多是真正的天才假以时日，这些人很可能成为蓝星集团未来的高层管理和技术骨干
马由通过这两次成功招聘，对“华